Resultaatgericht Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren

Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van Merlijn
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,4 Merlijn heeft een gemiddelde beoordeling van 8,4 (uit 52 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

5473 ZH Kasteel Heeswijk-Dinther
22 nov. 2019
check_circle Startgarantie

Beschrijving

Veel leidinggevenden vinden functioneringsgesprekken lastig. Toch is dit een onmisbaar
instrument voor iedere organisatie met personeel. Een functioneringsgesprek is een open en
gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker met als doel het
verbeteren van het functioneren van de medewerker. Ook moet het zorgen voor een betere
samenwerking met de leidinggevende.
Er is zeker een overeenkomst tussen een functioneringsgesprek en een
beoordelingsgesprek; het gaat in beide gevallen immers om het functioneren van de
werknemer. Er is echter één belangrijk verschil: bij een functioneringsgesprek gaat het om
tweerichtingsverkeer. Zowel de leidinggevende als de medewerker dragen gesprekspun…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Veel leidinggevenden vinden functioneringsgesprekken lastig. Toch is dit een onmisbaar
instrument voor iedere organisatie met personeel. Een functioneringsgesprek is een open en
gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker met als doel het
verbeteren van het functioneren van de medewerker. Ook moet het zorgen voor een betere
samenwerking met de leidinggevende.
Er is zeker een overeenkomst tussen een functioneringsgesprek en een
beoordelingsgesprek; het gaat in beide gevallen immers om het functioneren van de
werknemer. Er is echter één belangrijk verschil: bij een functioneringsgesprek gaat het om
tweerichtingsverkeer. Zowel de leidinggevende als de medewerker dragen gesprekspunten
aan.
Door succesvol en doelgericht functioneringsgesprekken te voeren, verbetert u de prestatie
en de motivatie van de medewerkers.
Wilt u weten hoe u uw medewerkers op een respectvolle manier kunt aanspreken op
verbeterpunten? In deze training krijgt u de handvatten aangereikt.

Een functioneringsgesprek is een open gesprek op basis van gelijkwaardigheid, een gesprek dat moet leiden tot beter functioneren van de werknemer en een betere samenwerking met de leidinggevende.

Resultaatgericht Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren wordt onder meer gevolgd door:

  • leidinggevenden die nog weinig ervaring hebben met het voeren van functioneringsgesprekken;
  • leidinggevenden die meer rendement willen halen uit functioneringsgesprekken.

Merlijn Groep (1996) is een dynamische en multidisciplinaire organisatie met de focus op professionele communicatie en conflicthantering zowel op zakelijk als op persoonlijk niveau. De bij Merlijn Groep aangesloten zakenpartners behartigen samen met Merlijn in respectvolle en grensverleggende verhoudingen de belangen van onze klanten met hoge ambitie en passie voor duurzame en meetbare resultaten.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Merlijn, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.