Duurzame inzetbaarheid en Medezeggenschap

Hoe kun je als OR een concrete bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid (DI) binnen de eigen organisatie.

Deze training gaat over de betekenis van duurzame inzetbaarheid (DI) en de rol die ondernemingsraden kunnen spelen bij het concreet maken van DI binnen hun organisatie. Hoe kun je er als organisatie en ondernemingsraad voor zorgen dat medewerkers gezond, vitaal, geïnspireerd en gemotiveerd blijven werken?

Studiebelasting

Bij deze 1-daagse opleidingen is er geen sprake van bijkomende

De actieve rol van de OR bij gezond werken

- Leden en aspirant leden van een OR of PVT, die hun kennis en mogelijkheden op het gebied van DI willen versterken;
- voor deelname aan deze training is geen specifieke vooropleiding vereist;
- zou u graag precies willen weten wat deze training aan uw professionele performance en kennis toevoegt? Neemt u dan contact op met de backoffice die u naar uw wens doorverbindt met de trainer of u matcht met een oud-deelnemer in dezelfde beroepsgroep.

- U hebt inzicht in de taken en bevoegdheden van de OR bij duurzame inzetbaarheid;
- u weet hoe de OR het initiatief kan nemen bij het opstellen DI beleid;
- u kent de relatie van DI met de WOR t.a.v. initiatief-, informatie- en instemmingsrecht;
- u ziet inspirerende voorbeelden van duurzame inzetbaarheid en het effect daarvan;
- het trainingsniveau ligt op HBO+ werk- en denkniveau of door ervaring verkregen.

Kijk voor een beschrijving van de opleiding in onze brochure (https://www.merlijngroep.nl/?redirect_sf=a0Z3W000000p5QwUAI).

Dag 1

Ochtendprogramma

09.30 - 10.30 uur : Inloop met koffie/thee, informeel kennismaken met trainers en collega deelnemers

10.00 - 10.30 uur : Plenaire bespreking huiswerkopdracht: Wat heeft uw organisatie tot nu toe gedaan op het gebied van DI en wat zijn de effecten daarvan?

10.30 - 11.30 uur : Theorie en modellen DI:

- Werkvermogen medewerkers, werkdruk, werkstress en vitaliteit.
- Wat zijn de kosten en opbrengsten van DI?
- Welke risico’s en DI vraagstukken leven binnen uw organisatie?
- Hoe werkt u samen met de afdeling HR?

11.30 - 12.45 uur : Bevoegdheden OR: Welke bevoegdheden heeft de OR op DI op de kaart te zetten?

12.45 - 13.30 uur : Lunch

Middagprogramma

13.30 - 14.30 uur : Inspirerende voorbeelden

14.30 - 16.00 uur : Praktische toepassing DI vanuit de OR: Hoe kunt u handen en voeten geven aan DI een stappenplan

16.00 - 16.45 uur : Plan van aanpak: Hoe vertaalt u de opgedane kennis naar een concreet plan van aanpak?

16.45 - 17.00 uur : Evaluatie en afronding: Terugblik op de training, de leerdoelen en het geleerde, feedback deelnemers, digitale evaluatie en ontvangst deelnemingscertificaten

Voor wie geïnteresseerd is in de ondernemingsraad.