Omgaan met Verzuim / Verzuimmanagement

Niveau
Totale lesduur
Startdatum en plaats
8,3
Gemiddeld cijfer voor Omgaan met Verzuim / Verzuimmanagement
Gebaseerd op 3 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Mevrouw De Voogd
starstarstarstarstar_half
9
Omgaan met Verzuim / Verzuimmanagement

"In deze training heb ik veel informatie gekregen, bewustwording en praktische handvatten. Ik heb geleerd hoe het zakelijke aspect (voor de organisatie) te betrekken in het beleid. Een erg praktische en informatieve training waar veel ruimte was voor praktijkvoorbeelden. Erg prettig in een kleine groep." - don 08 dec 2016 14:45:44 UTC

"In deze training heb ik veel informatie gekregen, bewustwording en praktische handvatten. Ik heb geleerd hoe het zakelijke aspect (voor de o… alles lezen - don 08 dec 2016 14:45:44 UTC

Startdata en plaatsen

Breda
16 nov. 2017
Utrecht
27 feb. 2018
Breda
15 mei. 2018
Rotterdam
23 aug. 2018
Eindhoven
11 dec. 2018

Praktijkgerichte trainingen met impact!

Beschrijving

Hoe ga jij om met uw zieke medewerkers? Wat is jouw visie op verzuim? Hoe verlopen jouw verzuimgesprekken?  

Managen is een woord met veel verantwoordelijkheden, zowel het leidinggeven aan mensen, als het vervullen van een voorbeeldrol. Tijdens deze training over verzuim ontwikkel je als manager een meer bewuste, efficiënte en effectieve manier om met verzuim om te gaan. Na de training heb je tools en vaardigheden gekregen om het verzuim beter te managen en te beïnvloeden en waar mogelijk het verzuimcijfer terug te brengen.

Tijdens de training “Verzuimmanagement”  krijg je handvatten om een stuk verdieping in de verzuimgesprekken te realiseren door het verder ontwikkelen van jouw gespreksv…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Praktijkgerichte trainingen met impact!

Hoe ga jij om met uw zieke medewerkers? Wat is jouw visie op verzuim? Hoe verlopen jouw verzuimgesprekken?  

Managen is een woord met veel verantwoordelijkheden, zowel het leidinggeven aan mensen, als het vervullen van een voorbeeldrol. Tijdens deze training over verzuim ontwikkel je als manager een meer bewuste, efficiënte en effectieve manier om met verzuim om te gaan. Na de training heb je tools en vaardigheden gekregen om het verzuim beter te managen en te beïnvloeden en waar mogelijk het verzuimcijfer terug te brengen.

Tijdens de training “Verzuimmanagement”  krijg je handvatten om een stuk verdieping in de verzuimgesprekken te realiseren door het verder ontwikkelen van jouw gespreksvaardigheden . Ook leer je om jouw aanspreekgedrag mbt dit onderwerp te verbeteren. Tevens krijgt je meer inzicht in methoden om met lastige verzuimsituaties om te gaan en leert deze toe te passen in de praktijk.

In de training is er  aandacht voor de bewustwording van de balans tussen een mensgerichte aanpak en het maken van zakelijke afspraken.

Resultaat

De training biedt vernieuwende en verdiepende inzichten op het gebied van verzuim. Je wordt je bewust van je eigen houding en gedrag en de invloed hiervan op anderen (je eigen rol). Je leert sturing en ondersteuning te geven, afhankelijk van de situatie. Je bent in staat een preventief beleid te voeren zodat het verzuim bij jouw medewerkers zal dalen.

Inhoud Trainingsprogramma

  • Doel(en) – programma - persoonlijk ontwikkelplan           
  • Wat is verzuim?
  • Soorten en fasen verzuim (zwart-wit-grijs)
  • Cyclus van verzuim:
  • Preventief
  • Telefonische ziekmelding
  • Contact tijdens verzuim
  • Voeren van een verzuimgesprek
  • Borging van hogere verzuimdrempel
  • Oorzaken en factoren van verzuim
  • Terugkeren op de werkvloer
  • Mindset & bewustwording ziekte en gezondheid
    • Omgaan met verzuimsignalen op de werkvloer
    • Hoe reageer ik op ziekte? Bij mezelf, mijn omgeving, mijn medewerkers?
    • Aanspreken op houding en gedrag
    • Verzuim bespreekbaar maken
  • Gespreksvoering bij frequent verzuim
    • De vraag achter de vraag achterhalen
    • Telefonische- en face to face gesprekken
    • Vraagtechnieken, gericht op hoe krijg ik de medewerker weer aan het werk?
    • Gespreksvoering gericht op langdurig verzuim
    • Gespreksvoering gericht op frequent verzuim
  • Eigen rol, taak en verantwoordelijkheden
    • Jouw rol in verzuim
    • Belang van het voeren van een demedicaliserend verzuimbeleid (en daarmee samenhangend de rol van de bedrijfsarts)
    • Tijd investeren en aandacht geven in verzuimsituaties levert geld en gezond werkklimaat op
    • Bedrijfsmatig gevolgen van verzuim
  • Het voorkomen en beperken van verzuim
  • Stappenplan
  • Evaluatie, borging & afsluiting

MEC Trainingsmethode

Onze trainingen zijn allemaal gebaseerd op het “learning by doing” principe. Geen droge stof, maar herkenbare en praktische leerstof. De deelnemers kunnen de geleerde vaardigheden direct toepassen. Het uitgangspunt hierbij is dat iedere cursist zoveel mogelijk ‘netto-tijd’ aan zijn eigen ontwikkeling besteedt. Onze trainingen zijn opgebouwd vanuit de leercirkel van Kolb. Dit houdt in een programma met theoretische kader, werkvormen en reflectiemomenten. Zodoende kunnen wij zorgen voor een maximaal leerrendement.

Training met impact

Wij hechten veel waarde aan een goede voorbereiding en borging van het geleerde in de praktijk. Daarbij vinden wij de klik met deelnemer en MEC erg belangrijk. Bij MEC begint de training al in de voorbereiding!

  • Telefonische intake met deelnemers en/of leidinggevende voor inventarisatie van de leerwensen en het verzorgen van advies op maat
  • Kleine groepen met maximaal 6 deelnemers
  • Deelnemer stelt een persoonlijk ontwikkelplan op waarmee men zich optimaal committeert aan de trainingsinhoud en de opgedane kennis
  • Na de training volgt er na 2 maanden een telefonisch borging -coaching gesprek met MEC

Extra mogelijkheden:

  • Afnemen van een Talenten Analyse (TMA) en terugkoppelgesprek
  • Na de training coaching on the job
  • Training kan incompany op maat verzorgd worden 1 op 1 of vanaf 3  medewerkers
  • Aanvullende trainingen: Coaching op de werkvloer, Gesprekstechnieken II en III, Functionerings- & Beoordelingsgesprekken

 

TIP: Noteer uw telefoonnummer bij uw aanvraag voor informatie, dan nemen wij contact met u op om uw vragen en wensen te bespreken, zodat wij u de meest passende informatie kunnen geven.

8,3
Gemiddeld cijfer voor Omgaan met Verzuim / Verzuimmanagement
Gebaseerd op 3 ervaringen
Mevrouw De Voogd
starstarstarstarstar_half
9
Omgaan met Verzuim / Verzuimmanagement

"In deze training heb ik veel informatie gekregen, bewustwording en praktische handvatten. Ik heb geleerd hoe het zakelijke aspect (voor de organisatie) te betrekken in het beleid. Een erg praktische en informatieve training waar veel ruimte was voor praktijkvoorbeelden. Erg prettig in een kleine groep." - don 08 dec 2016 14:45:44 UTC

"In deze training heb ik veel informatie gekregen, bewustwording en praktische handvatten. Ik heb geleerd hoe het zakelijke aspect (voor de o… alles lezen - don 08 dec 2016 14:45:44 UTC

Eja van Biessum
starstarstarstarstar_border
Coach activerend beheer
8
Omgaan met Verzuim / Verzuimmanagement

"De training voldeed grotendeels aan mijn verwachtingen, ik had de cursus iets meer op de inhoud gericht willen zien. De inhoud was voornamelijk gericht op gespreksvoering, goede afwisseling met casuïstiek. Ik heb geleerd dat ik iets meer in de rol van volwassene moet zitten in plaats van de kritische ouder en dat ik me moet richten op de relatie met werkcoaches. Een leuke, interessante groep mensen aanwezig, mooie locatie, goed acteerwerk en een prettige sfeer." - vri 23 sep 2016 08:24:33 UTC

"De training voldeed grotendeels aan mijn verwachtingen, ik had de cursus iets meer op de inhoud gericht willen zien. De inhoud was voornamel… alles lezen - vri 23 sep 2016 08:24:33 UTC

Michel Salomé
starstarstarstarstar_border
8
Omgaan met Verzuim / Verzuimmanagement

"Een goede en leerzame en vooral interactieve training, waarbij vooral naar de wensen en leerdoelen van de deelnemers werd gekeken. De docente was erg kundig en bracht de stof goed over. Een echte aanrader!" - vri 18 dec 2015 10:13:46 UTC

"Een goede en leerzame en vooral interactieve training, waarbij vooral naar de wensen en leerdoelen van de deelnemers werd gekeken. De docent… alles lezen - vri 18 dec 2015 10:13:46 UTC

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)