Werving en selectie - Sollicitatiegesprekken o.b.v. de sterke punten aanpak

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Esther Akpomukai
Logo van Light Up Your Talent
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8 Light Up Your Talent heeft een gemiddelde beoordeling van 8 (uit 2 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Light Up Your Talent biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's: 's-Hertogenbosch, Alkmaar, Almere / Lelystad, Alphen aan den Rijn, Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Assen, Breda, Delft, Den Haag, Deventer, Dordrecht, Drachten, Ede, Eindhoven, Emmen, Enschede, Gouda, Groningen, Haarlem, Haarlemmermeer, Heerenveen, Hilversum, Leeuwarden, Leiden, Maastricht, Middelburg, Nijmegen, Roermond, Rotterdam, Terneuzen, Tilburg, Utrecht, Veenendaal, Venlo, Westland, Zaanstad, Zoetermeer, Zwolle

Beschrijving

Pas je wervingsstrategie aan, zodat je mensen vindt die niet alleen beschikken over de vereiste competenties en ervaring, maar die ook echt een passie hebben voor datgene dat belangrijk is voor de functie, het team en het bedrijf

De masterclass ‘Sollicitatiegesprekken op basis van sterke punten’ biedt je de hulpmiddelen en vaardigheden die je nodig hebt om sollicitatiegesprekken te voeren op basis van sterke punten, voor zowel interne als externe werving.

Heb je ooit meegemaakt dat je spijt had van een besluit om iemand aan te nemen of dat een nieuwe medewerker op de eerste dag betrokken en positief aan de slag ging en na enkele maanden in zijn nieuwe functie te hebben gewerkt, teruggetrok…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Pas je wervingsstrategie aan, zodat je mensen vindt die niet alleen beschikken over de vereiste competenties en ervaring, maar die ook echt een passie hebben voor datgene dat belangrijk is voor de functie, het team en het bedrijf

De masterclass ‘Sollicitatiegesprekken op basis van sterke punten’ biedt je de hulpmiddelen en vaardigheden die je nodig hebt om sollicitatiegesprekken te voeren op basis van sterke punten, voor zowel interne als externe werving.

Heb je ooit meegemaakt dat je spijt had van een besluit om iemand aan te nemen of dat een nieuwe medewerker op de eerste dag betrokken en positief aan de slag ging en na enkele maanden in zijn nieuwe functie te hebben gewerkt, teruggetrokken werd en helemaal niet meer betrokken was?

Steeds meer bedrijven beginnen in te zien dat ze hun wervingsstrategie moeten aanpassen als ze de juiste kandidaten willen vinden: kandidaten die niet alleen op papier voldoen aan de vereiste competenties en ervaring, maar die echt een passie hebben voor datgene dat belangrijk is voor de functie, het team en het bedrijf.

De ‘sterke punten’-benadering combineert het beste van bestaande competentiemodellen met een manier om de onderliggende passies en sterke punten van kandidaten te ontdekken die passen bij de betreffende functie. Op die manier kun je niet alleen vaststellen of kandidaten beschikken over de vereiste competenties en vaardigheden, maar ontdek je ook welke van hun kwaliteiten hen werkelijk energie geven en in welke gebieden hun potentie ligt.

Werving en selectie op basis van sterke punten heeft als doel de aanzienlijke kosten die gepaard gaan met slechte wervingsbeslissingen te vermijden en te voorkomen dat werknemers hun interesse verliezen. Dit gebeurt op de volgende manieren:

  • De natuurlijke sterke punten van kandidaten komen duidelijk aan het licht.
  • Onderzoek laat zien dat mensen die energie krijgen van hun werk, consequent beter presteren en nauwer betrokken zijn.
  • Vrijwillig personeelsverloop neemt af en het imago van het bedrijf verbetert in de ogen van kandidaten.
  • Nieuwe werknemers gaan zo productief mogelijk aan de slag omdat meteen bekend is waar ze energie van krijgen en waardoor ze positief worden uitgedaagd.
  • De methode is flexibel genoeg om in combinatie met andere modellen gebruikt te worden, zoals competentiemodellen, waardoor de onderdelen van het wervingsproces die al goed werken voor het bedrijf, in waarde toenemen.

Wat leer je?

Deze training leidt je door een eenvoudig proces, waarbij je het volgende leert:

  • Je krijgt inzicht in de businesscase van en de gedachtegang achter selectie op basis van sterke punten.
  • Je leert over functieanalyse op basis van sterke punten, waardoor je het bestaande competentiekader en de persoonlijke kenmerken kunt omzetten in een ‘sterke punten’-profiel.
  • Je kunt een gecertificeerde OPAL™-interviewer worden, waarbij je leert om tijdens een sollicitatiegesprek te letten op:
    • Outcomes: resultaten die bepalend zijn voor het slagen in de functie
    • Productive strengths: productieve sterke punten die iemand inzet om tot deze resultaten te komen
    • Agility: flexibiliteit in het gebruik van sterke punten in verschillende situaties
    • Learning: lessen die de kandidaat trekt uit fouten en successen waardoor hij leert hoe hij zijn sterke punten beter kan inzetten en risicogebieden kan beperken.
  • Je ontwikkelt vaardigheden voor het voeren van sollicitatiegesprekken op basis van sterke punten en voor het opstellen van sollicitatievragen.
  • Je leert hoe je een actieplan opstelt met je klanten om over te stappen op een selectiemethode op basis van sterke punten.

Trainingsmogelijkheden

Deze masterclass van één dag kan ook worden gegeven op locatie, zowel in het Engels als in het Nederlands en aan groepen van maximaal acht deelnemers.

Kosten:

De prijs bedragen €1060 per persoon, exclusief btw en is inclusief lesmateriaal en lunch. 

Om alle deelnemers genoeg individuele aandacht te kunnen geven, werken we met kleine groepjes van maximaal acht personen. Schrijf je dus snel in om zeker te zijn van een plaats!

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.