Correctie- en Slechtnieuwsgesprek

Niveau
Tijdsduur
Logo van Leiderschapsplein.nl

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Leiderschapsplein.nl biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's: Amersfoort, Eindhoven, Heerenveen, Zwolle

Beschrijving

Correctie- en Slechtnieuwsgesprek 

Een leidinggevende kan bij de aansturing van zijn team openlijk een opmerking maken over het gedrag van een teamlid. Dit kan positief werken op het hele team. Soms is het effectiever of prettiger om iemand even apart te nemen en persoonlijk te benaderen.
Na de training heb je:

  • inzicht in de keuze die je als leidinggevende maakt om met een medewerker wel of niet een individueel gesprek te voeren.  
  • geoefend in het omgaan met emoties die zich in een correctie- en slechtnieuwsgesprek kunnen voordoen. 
  • gespreksvaardigheden geleerd om op een constructieve manier een individueel gesprek te voeren met medewerkers die daarvoor in aanmerking komen.

Een leidi…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Correctie- en Slechtnieuwsgesprek 

Een leidinggevende kan bij de aansturing van zijn team openlijk een opmerking maken over het gedrag van een teamlid. Dit kan positief werken op het hele team. Soms is het effectiever of prettiger om iemand even apart te nemen en persoonlijk te benaderen.
Na de training heb je:

  • inzicht in de keuze die je als leidinggevende maakt om met een medewerker wel of niet een individueel gesprek te voeren.  
  • geoefend in het omgaan met emoties die zich in een correctie- en slechtnieuwsgesprek kunnen voordoen. 
  • gespreksvaardigheden geleerd om op een constructieve manier een individueel gesprek te voeren met medewerkers die daarvoor in aanmerking komen.

Een leidinggevende geeft leiding aan een groep of een groepje collega’s. In werkbesprekingen, tijdens vergaderingen of als je de medewerkers van een productielijn aanspreekt, dan werk je met een groep. 

Natuurlijk praat je als leidinggevende elke dag wel even informeel met je medewerkers. Naast deze ‘korte termijn gesprekjes’ is het belangrijk om regelmatig tijd in te ruimen om gestructureerd met elkaar te praten over de toekomst op langere termijn, of om te kijken naar wat er te leren valt uit het verleden. Soms is het verstandig om iemand uit de ploeg even apart te nemen en een individueel gesprek met hem/haar te voeren. Een gesprek heeft gevolgen voor degene met wie je het gesprek voert, maar heeft ook effect op het team. Het is van belang dat je daar oog voor hebt.

Leiderschapsplein.nl biedt praktische traningen van 1 dag aan voor ervaren, minder ervaren en aankomend leidinggevenden op middenkaderniveau.

Op www.leiderschapsplein.nl kun je verhalen vinden, testen, interviews met praktijkmensen bekijken en ook filmpjes van Sjef de Chef. Op www.leiderschapsplein.nl kun je vragen op het gebied van leidinggeven stellen en ervaringen van anderen lezen. 

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.