Feedback Geven en Ontvangen
- Tijdsduur
- Locatie
- Op locatie
- Startdatum en plaats
Opleiderscore:
Startdata en plaatsen
placeAMSTERDAM 12 mei. 2021 tot 27 mei. 2021Toon rooster event 12 mei 2021, 09:30-16:30, AMSTERDAM, Lesdag 1 event 27 mei 2021, 09:30-16:30, AMSTERDAM, Lesdag 2 |
placeBILTHOVEN 12 mei. 2021 tot 27 mei. 2021Toon rooster event 12 mei 2021, 09:30-16:30, BILTHOVEN, Lesdag 1 event 27 mei 2021, 09:30-16:30, BILTHOVEN, Lesdag 2 |
placeEINDHOVEN 12 mei. 2021 tot 27 mei. 2021Toon rooster event 12 mei 2021, 09:30-16:30, EINDHOVEN, Lesdag 1 event 27 mei 2021, 09:30-16:30, EINDHOVEN, Lesdag 2 |
placeZWOLLE 12 mei. 2021 tot 27 mei. 2021Toon rooster event 12 mei 2021, 09:30-16:30, ZWOLLE, Lesdag 1 event 27 mei 2021, 09:30-16:30, ZWOLLE, Lesdag 2 |
Beschrijving
Feedback krijgen vinden veel mensen niet leuk, terwijl er ook mensen zijn die het bestempelen als ‘cadeautje’. Daarnaast is het geven van feedback ook lastig, de tone of voice is hierin heel belangrijk. Hoe zorg jij ervoor dat je feedback inzet als instrument om het beste resultaat te krijgen? Het geven van feedback kan heel lastig zijn, je weet namelijk nooit zeker hoe iemand reageert. Soms spelen ook je eigen gedachten daarbij een rol, veel mensen denken namelijk dat feedback geven aan een collega de samenwerking kan verslechteren. Terwijl je als persoon kan groeien door het krijgen van feedback, je moet het dan alleen wel echt aannemen en niet wegwuiven. Merk je dat je het geven of ontvan…Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Feedback krijgen vinden veel mensen niet leuk, terwijl er ook
mensen zijn die het bestempelen als ‘cadeautje’. Daarnaast is het
geven van feedback ook lastig, de tone of voice is hierin heel
belangrijk. Hoe zorg jij ervoor dat je feedback inzet als
instrument om het beste resultaat te krijgen? Het geven van
feedback kan heel lastig zijn, je weet namelijk nooit zeker hoe
iemand reageert. Soms spelen ook je eigen gedachten daarbij een
rol, veel mensen denken namelijk dat feedback geven aan een collega
de samenwerking kan verslechteren. Terwijl je als persoon kan
groeien door het krijgen van feedback, je moet het dan alleen wel
echt aannemen en niet wegwuiven. Merk je dat je het geven of
ontvangen lastig vindt? Dan helpt deze training je daarbij. De
volgende onderwerpen worden in de training besproken:
FeedbackmodellenSlechtnieuwsgesprekTone of voiceOpenstaan voor
feedbackLuisteren en interpreterenHet creëren van een
feedback-cultuur
Kenneth Smit Direct is hét directe kanaal voor persoonlijke ontwikkeling. Kenneth Smit Direct maakt groei en resultaat beschikbaar voor iedereen die zelf centraal en aan het roer wil staan van zijn carrièrepad, maar vooral voor de professional die ook zelf aan de knoppen dúrft te draaien.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.