TINK

Type product
Tijdsduur
Logo van Kans Kwadraat

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Waarom Tink?

Uit onderzoek blijkt dat de kwaliteit van de kinderopvang en de ontwikkelingsmogelijkheden van kinderen voor een groot deel bepaald wordt door de pedagogische kwaliteit van de pedagogisch medewerker.
Wat is er nu mooier in deze roerige tijd om de verdiepingsslag, van Goed naar Beter, te maken met de gesubsidieerde training TINK. De TINK training, een combinatie van theorie en praktijk, is gericht op drie leerlijnen. Het verder ontwikkelen van de interactievaardigheden, het versterken van de taalvaardigheid en het leren om feedback te geven en ontvangen. Dit alles heeft een positieve invloed op de ontwikkeling van het jonge kind.
Centraal staan de vragen: Wat doe ik? Wat zeg ik? Hoe…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Mentorschap, Kinderopvang, Effectief communiceren, Kindermishandeling en Mondelinge communicatie.

Waarom Tink?

Uit onderzoek blijkt dat de kwaliteit van de kinderopvang en de ontwikkelingsmogelijkheden van kinderen voor een groot deel bepaald wordt door de pedagogische kwaliteit van de pedagogisch medewerker.
Wat is er nu mooier in deze roerige tijd om de verdiepingsslag, van Goed naar Beter, te maken met de gesubsidieerde training TINK. De TINK training, een combinatie van theorie en praktijk, is gericht op drie leerlijnen. Het verder ontwikkelen van de interactievaardigheden, het versterken van de taalvaardigheid en het leren om feedback te geven en ontvangen. Dit alles heeft een positieve invloed op de ontwikkeling van het jonge kind.
Centraal staan de vragen: Wat doe ik? Wat zeg ik? Hoe zeg ik het?

In de training staan zes cruciale interactievaardigheden centraal:• Sensitieve responsiviteit• Autonomie respecteren• Structureren en grenzen stellen• Praten en uitleggen• Positieve interacties tussen kinderen begeleiden• Ontwikkelingsstimulering

De tijdsinvestering van de deelnemer en de organisatie bij de TINK training:

Voor de manager:
Een intakegesprek met de trainer om vast te stellen welke onderwerpen vooral aandacht verdienen en overdracht van de beleidsvisie van de organisatie.
Het regelen van intervisiebijeenkomsten waarin elke deelnemer de ruimte krijgt om een casus in te dienen en een handelingsplan te schrijven dat in het port folio gaat.
Het regelen van drie teambijeenkomsten gedurende de trainingsperiode.
Het borgen van individuele- en teamafspraken voor de toekomst.

Voor de pedagogisch medewerker:
Vooraf invullen van de kijkwijzer interactievaardigheden en taalwijzer.
Het schrijven van een motivatie naar aanleiding van 3 vragen en vaststellen van de eigen leerdoelen.
8 x 3 uur training, waarin je eigen filmpjes inbrengt en feedback geeft en krijgt.
8 x 2 uur uitvoeren opdrachten op de werkvloer en bespreken met collega.
Deelname aan intervisiebijeenkomsten en 3x teamoverleg.
Schrijven van een plan hoe je blijft ontwikkelen na afsluiting van de training

Wil je je mensen blijvend ontwikkelen, duurzaam inzetbaar houden en tegelijk je organisatie toekomstbestendig houden, dan is dit dé Kans in het Kwadraat (Kans²). Kans Kwadraat werkt met 28 trainers met minimaal 10 jaar trainingservaring. Meerdere trainers hebben jarenlange ervaring in de kinderopvang. Voor de TINK training beschikt Kans Kwadraat over 6 trainers en heeft hiermee landelijke dekking voor het geven van de training.

Kans² is het trainingsbureau voor training, coaching en management development in kinderopvang, (jeugd)zorg, welzijn, overheid en onderwijs. Kans² helpt organisaties door training en coaching zich succesvol aan te passen aan de veranderende omgeving. Elke training is een maatwerktraject en ontwikkelen we op basis van ontwikkeldoelstellingen en behoeften.

Kans² stimuleert deelnemers om in hun kracht te komen en te blijven. Onderwerpen waar we veel voor gevraagd worden zijn:

  • Communicatie
  • Talentontwikkeling
  • Oplossingsgericht werken
  • Ambassadeurschap
  • Klantgerichtheid
  • Teamcoaching
  • Planmatig werken
  • Management development
Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.