Tweedaagse basisopleiding verzuim

Ben jij HR-adviseur of beginnend casemanager en wil je meer weten over de wet verbetering poortwachter? Weet jij hoe je het gesprek kan aangaan met een zieke werknemer?

In deze tweedaagse training wordt ingegaan op de eisen die het UWV aan de re-integratie stelt en welke doelen er binnen Wet Verbetering Poortwachter (WvP) gehaald dienen te worden.

Er wordt uitleg gegeven over de WIA en wanneer het deskundigenoordeel van meerwaarde kan zijn.

De theorie wordt afgewisseld met communicatie oefeningen, zodat je ook daadwerkelijk leert hoe dit toe te passen in de praktijk

Doel:

De deelnemer weet:

●          Welke eisen de Wet verbetering poortwachter aan de re-integratie inspanningen van werknemer en werkgever stelt

●          Welke eisen de Wet verbetering poortwachter stelt en wat de rol van het UWV is

●          Welke eisen een dossier moet voldoen, zodanig dat het het dossier ´Poortwachterproof´ is.

●          Wat de voorwaarden zijn om voor een WGA- of IVA-uitkering in aanmerking gebracht te kunnen worden

●          Wat een deskundigenoordeel is, wie waar het deskundigenoordeel kan aanvragen, wie het deskundigenoordeel uitvoert en wat de kosten van een deskundigenoordeel zijn

De deelnemer kan:

●          Een verzuimgesprek voeren, om enerzijds een analyse van het probleem in kaart te brengen en anderzijds tot een concreet plan van aanpak te komen

●          Een verzuimgesprek voeren, waarbij de verschillende belangen benoemd kunnen worden.

Over de trainer: Wilma Haveman

"Als persoon ben ik geïnteresseerd in wat mensen beweegt en hoe ze ‘hun’ doel in het leven bereiken.
In die reis kun je het tot een crisis laten komen omdat je niet op tijd schakelt (vaak in AD werk) of zelf kiezen voor ontwikkeling en het blijven zoeken naar jouw koers (trainingen effectief gedrag).
Hoewel het zeker niet altijd makkelijk is ontstaan er in crisisperiodes vaak de mooiste gesprekken en komen er inzichten naar boven. Ik vind het nog altijd prachtig om daar bij te mogen zijn!
Na 10 jaar als manager/directeur in de verzekeringen ben ik managers gaan trainen, om het trainersvak vervolgens uit te breiden tot trainer effectief gedrag. Omdat ik al communicatie gaf aan arbeidsdeskundigen voelde ik me in 2012 uitgedaagd mijn palet uit te breiden met het vak van arbeidsdeskundige.
Bij IVA Opleidingen geniet ik er vooral van deelnemers te zien groeien in het vak van casemaanger of arbeidsdeskundige. In deze leerreis gebeurt veel meer dan het opnemen van kennis. Deelnemers groeien er als mens van, moeten allerlei nieuwe vaardigheden aanleren en een jaar lang kritisch naar zichzelf kijken."