Online Assessment, Selectieassessment of Ontwikkelassessment

Type product
Niveau
Tijdsduur

Online Assessment, Selectieassessment of Ontwikkelassessment

In Good Company
Logo van In Good Company
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8 In Good Company heeft een gemiddelde beoordeling van 8 (uit 1 ervaring)

Tip: doe de test!

Beschrijving

Assessment kunnen zowel online als op locatie (op ons kantoor in Nieuwkoop) worden uitgevoerd 

Waarom een assessment inzetten?

Een goed opgezet en uitgevoerd assessment verhoogt de kans op een goede match en voorkomt teleurstellingen. Met een assessment selecteer je de juiste kandidaat voor een vacature of kun je een objectieve en gegronde uitspraak doen over het ontwikkelpotentieel van een medewerker.

Wat ons uniek maakt

Wat ons onderscheidt van andere assessment bureaus, is dat we werken vanuit de positieve psychologie en ons richten op talentmanagement. Dit noemen we ook wel talentgericht werken. Er ligt in het dagelijks leven veel focus op wat er niet goed gaat en hoe je dit kunt opl…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Assessment, Toetsen & beoordelen, Casemanagement, Sollicitatiegesprek afnemen en Werving & Selectie.

Assessment kunnen zowel online als op locatie (op ons kantoor in Nieuwkoop) worden uitgevoerd 

Waarom een assessment inzetten?

Een goed opgezet en uitgevoerd assessment verhoogt de kans op een goede match en voorkomt teleurstellingen. Met een assessment selecteer je de juiste kandidaat voor een vacature of kun je een objectieve en gegronde uitspraak doen over het ontwikkelpotentieel van een medewerker.

Wat ons uniek maakt

Wat ons onderscheidt van andere assessment bureaus, is dat we werken vanuit de positieve psychologie en ons richten op talentmanagement. Dit noemen we ook wel talentgericht werken. Er ligt in het dagelijks leven veel focus op wat er niet goed gaat en hoe je dit kunt oplossen. Dit levert wel wat op, maar het kost ook veel energie. Wij geloven dat je pas écht kan gaan groeien als je werkt vanuit jouw talenten en drijfveren. Dit zorgt onder andere voor meer intrinsieke motivatie, vitaliteit, werkgeluk, veerkracht én succes. In zowel onze selectie- als ontwikkel-assessments ligt de focus op kwaliteiten en competenties, en de daaruit volgende valkuilen en uitdagingen. Hierdoor krijg je inzicht in talenten en drijfveren. Door de adviezen kunnen natuurlijke talenten nog beter worden ingezet. Hierdoor stap je tevens minder snel in je valkuil.

Ontwikkelassessment

Bij een ontwikkelassessment focussen we ons op het verkrijgen van een algemeen beeld van de persoonlijkheid en de talenten, valkuilen en uitdagingen van de kandidaat. Hiervoor gebruiken we verschillende methodes, zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, rollenspellen, kernkwadranten en een talentgericht interview. 

Het resultaat is een helder rapport waaruit duidelijk wordt welke talenten iemand heeft en hoe die zich verder kan ontwikkelen. Daarnaast kunnen we iemand ook verder ondersteunen in de ontwikkeling, bijvoorbeeld door middel van training of coaching.

Selectieassessment

Een selectieassessment is een nulmeting. We werken met een onderliggend functie- of competentieprofiel. Op die manier bepalen we de meetlat van het assessment. We kiezen hierbij altijd voor maatwerk. Vooraf gaan we met jou in gesprek over specifieke competenties die we gaan onderzoeken.

We onderzoeken het huidige competentieniveau van de kandidaat en waar de ontwikkelmogelijkheden liggen. Dit doen we onder andere met behulp van vragenlijsten, capaciteitentesten, rollenspel(len) en een competentiegericht interview.

Het resultaat is een concreet rapport, waarin wordt beschreven wat het competentieniveau is en waar de talenten, valkuilen en uitdagingen liggen. Hieruit volgt een selectie- en/of ontwikkeladvies. Zo creëren we een beeld van hoe succesvol de kandidaat kan zijn en waar diegene nog sterker in kan worden.

Talent- of competentiescan

Een scan is een snelle manier om inzicht te krijgen in de talenten en/of competenties van een kandidaat. Dit doen we met behulp een persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest, een (online) interview en eventueel een aanvullende vragenlijst. Het is mogelijk om dit assessment volledig online uit te voeren.

Bij competentiescans werken we met een onderliggend competentieprofiel. We kiezen altijd voor maatwerk en overleggen met jou welke competenties we onderzoeken. Bij een talentscan werken we zonder dit profiel en gaan we op zoek naar de talenten, uitdagingen en valkuilen van de kandidaat.

Het resultaat is een helder rapport waarin wordt beschreven welke talenten iemand heeft of wat het competentieniveau van de kandidaat is. Ook gaan we in op de ontwikkelpunten.

Leiderschapsassessment

Ons leiderschapsassessment is uniek vanwege onze focus op Emotionele Intelligentie (EI). EI maakt hét verschil tussen goede en excellente leiders. Daarnaast onderzoeken we de onderliggende competenties, talenten, valkuilen en uitdagingen. Met behulp van een interview, rollenspellen, psychometrische games, testen en vragenlijsten brengen we de leiderschapscompetenties en potentie van de kandidaat in kaart.

Er zijn nog geen ervaringen.
  • Bekijk gerelateerde producten mét ervaringen: Assessment.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.