Strategisch Recruitment (ook online virtual classroom)

In de training Strategisch Recruitment kijk je vanuit de missie en visie van jouw organisatie naar welke mensen je nodig heeft om jouw organisatie te laten floreren.

Maak je je zorgen over de groeiende krapte op de arbeidsmarkt? Weet je niet waar je nieuwe medewerkers vindt die passen bij jouw veranderende organisatie? Wil je het resultaat van jouw recruitment-inspanningen verbeteren? In de training Strategisch Recruitment kijk je vanuit de missie en visie van jouw organisatie naar welke mensen je nodig hebt om jouw organisatie te laten floreren. Je denkt na over hoe en waar je je als werkgever profileert en welke kandidaat-medewerkers je wilt aanspreken. Stap voor stap schrijf je een strategisch wervingsplan dat tegemoetkomt aan de ambities van jouw opdrachtgever.

Student profile

HR-adviseurs, HR-managers en leidinggevende die werving en selectie van de organisatie of teams onder hun hoede hebben.

Zeker weten of dit bij je past? Doe een persoonlijke intake.

Objectives

• Je hebt inzicht in wat jouw organisatie in de toekomst nodig heeft
• Je hebt een duurzame recruitmentstrategie ontwikkelt
• Je werkt aan jouw naamsbekendheid als aantrekkelijke werkgever
• Je weet wat voor mensen je nodig hebt en waar en hoe je die kunt vinden
• Je weet in minder tijd meer vacatures te vervullen
• Je hebt recruitment hoger weten te plaatsen op de strategische agenda van de organisatie
• Je hebt een eigen strategisch recruitmentplan geschreven

Curriculum

• - Jouw rol als recruiter in de organisatie
• - Aantrekkelijk werkgeverschap
• - Jouw organisatie als merk
• - Employerbranding als begrip
• - Employerbranding als instrument om talent te werven
• - Inzicht in de arbeidsmarkt op vacatureniveau
• - Slimme online zoektactieken
• - Indruk maken op nieuwe medewerkers
• - Het succesvolle selectie-interview
• - De verwachtingen van de interne klant managen
• - Optimale oordeelsvorming
• - Praktijkvoorbeelden
• - Persoonlijk actieplan

Instruction modes

Intake | Met de schriftelijke intake geef je aan wat jouw leerdoelen, wensen en verwachtingen zijn. Je maakt daarmee vooraf helder wat je wilt bereiken; zowel voor jezelf als voor de trainer. Jouw persoonlijke leerdoelen staan centraal tijdens de training.

Bijeenkomsten | De bijeenkomsten zijn gericht op interactie met jouw trainer en medecursisten. Met afwisselende werkvormen doe je kennis en inzichten op en oefen je met vaardigheden. Er is veel ruimte voor de inbreng van eigen praktijksituaties en -voorbeelden.

Tussen de bijeenkomsten door schrijft je een eigen strategisch recruitmentplan waarop je feedback krijgt van de trainer en de andere deelnemers.

Online leeromgeving | Via onze interactieve online leeromgeving ontvang je alle informatie die je nodig hebt om aan de slag te gaan.

ersoonlijk Actieplan | Aan het eind van de training stel je een persoonlijk actieplan op. Dat helpt je door te gaan met leren, ook nadat het traject is afgerond.