Opleiding Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider

Behaal je officiële erkenning als loopbaanbegeleider en werk met VDAB loopbaancheques

Met de Opleiding Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider (OBL) behaal je het officiële diploma, erkend door de Vlaamse Overheid, waarmee je VDAB loopbaancheques mag inzetten. De diepgaande en praktijkgerichte opleiding versterkt je coachingsvaardigheden en leert hoe je mensen kan begeleiden in hun loopbaan. Je leert complexe loopbaanvragen aanpakken en je krijgt inzicht in de relevante wetgeving. De opleiding bestaat uit 3 levels: 1. Basis Coachen, 2. Gevorderd Coachen, 3. Loopbaanbegeleiding.

Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider

In december 2023 keurde de Vlaamse Regering een wetsvoorstel goed dat de voorwaarden om te werken als loopbaanbegeleider en loopbaancentrum sterk verandert:

• Elke loopbaanbegeleider die met loopbaancheques werkt of gaat werken, moet een beroepskwalificatie kunnen voorleggen of hiervoor gelijkgesteld zijn.
• Elk loopbaancentrum moet voor elke loopbaanbegeleider een beroepskwalificatie kunnen voorleggen.  

Momenteel is de maatregel nog niet van kracht, dat zal in de nabije toekomst (wordt bepaald door de Vlaamse Overheid) wél het geval zijn.  De termijn waarop je aan de voorwaarden moet voldoen als loopbaanbegeleider of loopbaancentrum is verschillend:

• Loopbaanbegeleiders en loopbaancentra die al vanaf ten laatste 31/12/23 actief zijn krijgen uitstel tot 31/12/29.
• Loopbaanbegeleiders die starten vanaf 1/1/24 moeten binnen een termijn van 18 maanden een beroepskwalificatie behalen.

Meer informatie over Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider vind je op de website van VDAB.

Opleiding Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider (OBL)

• Wil je als loopbaanbegeleider aan de slag met VDAB-loopbaancheques? Dan is een erkende beroepskwalificatie binnenkort verplicht. De Opleiding Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider (OBL) van HRD Academy biedt jou het officiële traject, erkend door de Vlaamse Overheid, waarmee je volledig in regel bent met de toekomstige regelgeving.
• Slaag je voor de opleiding? Dan ontvang je het officiële diploma Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider en ben je klaar om erkend aan de slag te gaan binnen een loopbaancentrum of als zelfstandige loopbaanbegeleider met VDAB-loopbaancheques.
• De opleiding is gebaseerd op de 23 competenties van de Vlaamse Overheid.

Doelgroep

De doelgroep van de Opleiding tot Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider (OBL) zijn professionals die zich willen kwalificeren als erkend loopbaanbegeleider en met VDAB loopbaancheques willen werken. De opleiding is zowel geschikt voor starters als voor ervaren professionals die hun erkenning willen behalen.

We denken oa aan volgende rollen:

• Toekomstige loopbaanbegeleiders die willen instappen in het beroep en een erkend diploma willen om met loopbaancheques te werken.
• Reeds actieve loopbaanbegeleiders die zich willen certificeren om te voldoen aan de (toekomstige) wettelijke vereisten.
• Zowel interne - als externe coaches en loopbaanadviseurs die hun praktijk willen versterken en erkend willen werken binnen het VDAB systeem.
• Medewerkers van loopbaancentra die zich in orde willen stellen met de nieuwe regelgeving.

Wat leer je in de opleiding?

Level 1: Basis Coachen

• Je ontdekt het verschil tussen loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching en weet wanneer welke aanpak aan de orde is.
• Je begrijpt het onderscheid tussen coaching, advies en therapie en kent jouw rollen als loopbaanbegeleider, inclusief je coachende rol.
• Je voert coachgesprekken op een ongedwongen, maar doel- en resultaatgerichte manier.
• Je past coachende vaardigheden toe om klanten te triggeren zelf met oplossingen te komen voor hun doelen.
• Je geeft krachtige feedback en daagt klanten uit om hun krachtbronnen te ontdekken en in te zetten.
• Je krijgt inzicht in de eenvoud van motivatie en leert hoe je échte betrokkenheid creëert zonder complexe theorieën.
• Je coacht vanuit lichtheid en enthousiasme, met een helder kader en direct toepasbare handvatten.
• Je hanteert een duidelijke gespreksstructuur en concrete coachvaardigheden,  zonder in een strak keurslijf te vervallen.

Level 2: Gevorderd Coachen

• Je wordt je bewust van je eigen waarden en overtuigingen en hoe deze het coachgesprek beïnvloeden, zodat je elke klant op een gelijk(w)aardige manier benadert.
• Je leert beperkende gedachten bij klanten herkennen en creëert bewustzijn rond deze patronen.
• Je kantelt beperkende overtuigingen naar vermogende overtuigingen en inspireert klanten tot nieuwe ervaringen.
• Je past diverse methodes toe om vermogende overtuigingen te verankeren.
• Je ontdekt hoe emoties ontstaan en hoe ze inzicht geven in iemands kernwaarden.
• Je begeleidt klanten naar functies en jobs die écht bij hen passen en hen energie geven.
• Je leert je eigen emoties te reguleren tijdens coachgesprekken.
• Je ontwikkelt technieken om met weerstand om te gaan, zodat ook minder gemotiveerde klanten waarde halen uit het loopbaantraject.

Level 3: Loopbaanbegeleiding

• Je krijgt inzicht in de rol van loopbaanbegeleider, inclusief de vereiste competenties, attitudes, ethiek en de gedragscode.
• Je leert effectieve intakegesprekken voeren en structuur aanbrengen in loopbaantrajecten.
• Je ontwikkelt vaardigheden om emoties en ineffectief gedrag bij coachees te herkennen en hiermee om te gaan.
• Je kan werken met persoonsanalyse technieken zoals motieven- en kwaliteitenreflectie, persoonlijke stijl en het gebruik van tests.
• Je leert hoe je de resultaten van persoonsanalyses vertaalt naar concrete taken, beroepen en loopbaanmogelijkheden.
• Je ontdekt hoe je arbeidsmarktkansen verkent en competenties koppelt aan geschikte functies.
• Je begeleidt coachees bij netwerken, het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of actieplan (PAP) en het plannen van vervolgstappen.
• Je past sollicitatiecoaching toe, ondersteunt coachees bij het schrijven van motivatiebrieven en bereidt hen voor op sollicitatiegesprekken.
• Je leert coachees begeleiden bij het omgaan met afwijzing en het versterken van hun persoonlijke presentatie.
• Je stimuleert loopbaanzelfsturing, ook in situaties van burn-out, weerstand of demotivatie.
• Je verdiept je in relevante wetgeving rond loopbaanbegeleiding, inclusief GDPR, VDAB-regelgeving en administratieve verplichtingen.
• Je verwerft kennis over het gebruik van VDAB-tools, loopbaancheques en andere ondersteunende middelen.
• Je versterkt je vaardigheden via intervisies, stages, buddy-gesprekken, literatuurstudie, huiswerkopdrachten, praktijkopdrachten en reflectie.
• Je leert omgaan met complexe loopbaanvragen en psychosociale problematiek en weet wanneer en hoe je moet doorverwijzen.
• Je ontwikkelt een methodische aanpak om diverse soorten loopbaangesprekken te begeleiden en loopbaanvragen te beantwoorden.

Programma

Level 1: Basis Coachen

• Verschil tussen loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching
• Onderscheid tussen coaching, advies en therapie
• Rollen van de loopbaanbegeleider, met focus op de coachende rol
• Ongedwongen, doel- en resultaatgerichte coachgesprekken
• Coachende vaardigheden om coachees te stimuleren tot zelfoplossingen
• Krachtige feedback, inspiratie en uitdaging voor coachees
• Inzicht in motivatie en betrokkenheid
• Coachen vanuit lichtheid en enthousiasme met een helder kader en handvatten
• Gespreksstructuur en concrete coachvaardigheden
• Eigen POP (Persoonlijk Ontwikkelingsplan) / PAP (Persoonlijk Actieplan) als loopbaanbegeleider
• Structuur van een coachgesprek: verkennen en exploreren
• Verdieping in coachvaardigheden: verkennen, exploreren, waarderen, bekrachtigen, betrokken confronteren, inspireren en uitdagen
• ‘Coach the Coach’-sessie (mentoring)
• Certificatiedag

Level 2: Gevorderd Coachen

• Eigen waarden en overtuigingen en hun invloed op het coachgesprek
• Beperkende gedachten en bewustzijn creëren bij coachees
• Overtuigingen spotten en helder stellen
• Beperkende overtuigingen challengen en kantelen naar vermogende overtuigingen
• Diverse methodes om vermogende overtuigingen te verankeren
• Emoties en hun link met kernwaarden van de coachee
• Coachen richting functies en jobs die energie geven
• Reguleren van eigen emoties tijdens coachgesprekken
• Omgaan met weerstand en emoties bij coachees
• Coachen op het niveau van waarden
• Certificatiedag

Level 3: Loopbaanbegeleiding

• Rol van de loopbaanbegeleider: competenties, attitudes, ethiek, gedragscode,  stappen van loopbaanbegeleiding
• Kennismakingsgesprek en intake met coachee en opdrachtgever: structuur, omgaan met emoties, ineffectief gedrag, feedback, inzet van tools
• Persoonsanalyse: motievenreflectie, kwaliteitenreflectie, persoonlijke stijl, testgebruik, vertaling van uitkomsten naar taken en beroepen
• Werkexploratie en arbeidsmarktkansen: vertalen van competenties naar beroepen, advertentieanalyse, oriënterend netwerken, plannen en activeren, opstellen van POP/PAP
• Motiverende gespreksvoering en loopbaansturing: opleidingen, zelfstandig ondernemerschap, EVC, motivatiebrief, netwerken, persoonlijke presentatie, sollicitatiegesprek, omgaan met afwijzing
• Begeleiding bij complexe loopbaanvragen: evaluatie met oefen-coachee, profielen met arbeidsmarktcomplicaties, psychosociale problematiek, toekomstbestendige banen, doorverwijzing
• Verdieping in coachingsmethodieken: ACT, RET, loopbaanzelfsturing, begeleiding na burn-out, omgaan met weerstand, demotivatie, uitdagende houdingen,  contracteren
• Afbakening van de loopbaanvraag, soorten loopbaangesprekken en -vragen, en de 7 garanties voor methodieken
• Stage, intervisie, buddy-gesprekken, ‘Coach the Coach’-momenten
• Relevante wetgeving en administratieve verplichtingen: VDAB als regisseur, loopbaancheques, GDPR, VDAB-registratietool, verplichte documenten, attest opleidingscheques, gedragscode
• Certificatiedag

Didactische aanpak

• Je neemt deel aan rollenspelen en analyseert praktijkgerichte filmpjes om je coachingsvaardigheden te verdiepen.
• Via observatie en stages leer je situaties scherp te analyseren en krijg je inzicht in de praktijk.
• Intervisiemomenten en ‘coach de coach’-sessies bieden je de kans om ervaringen te delen en samen te groeien.
• Je volgt individuele loopbaancoaching bij een coach naar keuze en oefent intensief met coaching in de praktijk.
• Je verdiept je kennis en vaardigheden door literatuuropdrachten en leert flexibel werken via online sessies.
• In peertraining en peercoaching geef en ontvang je feedback van mededeelnemers, wat jouw groei als coach versterkt.
• Individuele en groepsopdrachten stimuleren je om theorie en praktijk te combineren.
• Het elektronisch leerplatform biedt je toegang tot alle nodige materialen en opdrachten.
• Regelmatige reflectiemomenten helpen je stil te staan bij je ontwikkeling.
• Je werkt aan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en een persoonlijk actieplan (PAP) om je groei concreet vorm te geven.
• Op de evaluatiedagen krijg je gerichte en persoonlijke feedback over je vooruitgang als loopbaanbegeleider.
• Je rondt de opleiding af met een inspirerende en verdiepende afstudeerdag.

Leermateriaal

• Je krijgt toegang tot de professionele digitale leeromgeving van HRD Academy waarop je een schat van leermateriaal kan raadplegen: syllabi, handouts, achtergrondartikels, testen, vragenlijsten, video's, introductiefilmpjes per trainingsdag, toolboxen, praktijktips, testvragen en quizzen, literatuurlijsten, observatieformulieren, invulformulieren, uitleg over de certificering, uitleg over de stage, voorbeeldverslagen, voorbeelden van literatuurstudies, coachingmodellen, enzovoort.
• Via de leeromgeving heb je ook contact met je collega deelnemers en de trainer.
• Inloggen kan via deze link.  

Wat is er allemaal inbegrepen in de Opleiding Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider?

• 20 opleidingsdagen
• 3 evaluatiedagen
• Huiswerkopdrachten
• Literatuuropdrachten
• Stage
• Intervisie
• Peercoaching en peertraining
• Individuele - en groepsopdrachten
• Reflectiemomenten
• Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en persoonlijk actieplan (PAP)
• Individuele coaching
• Begeleiding door top HRDA trainers
• Ondersteuning door 2 professionele programmacoördinatoren
• Doorlooptijd van ongeveer 1 jaar
• Inschatting studiebelasting in het totaal: 400 uren

Vrijstellingen

Als je een relevante vooropleiding gevolgd hebt of als je heel wat werkervaring hebt, kan je eventueel in aanmerking komen voor gedeeltelijke vrijstellingen van bepaalde onderdelen uit de opleiding.  Hieronder lijsten we enkele algemene richtlijnen op, neem echter contact met ons op bij twijfel of vragen.

Gedeeltelijke vrijstelling Level 1: Basis Coachen

• Je volgde de HRDA opleiding: Inspirerend Coachen: Basis.
• Je volgde een gelijkwaardige, minimaal 4-daagse opleiding tot coach
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als fulltime coach.
• Concreet word je dan vrijgesteld van de 5 opleidingsdagen, de huiswerkopdrachten en de intervisies van level 1.  Wat je wel nog moet doen: de literatuuropdrachten en de praktische coachtrajecten.
• Wie gedeeltelijk vrijgesteld is van level 1 betaalt € 5.190.

Gedeeltelijke vrijstelling Level 1 én level 2: Gevorderd Coachen

• Je volgde de HRDA opleiding: Performance Coaching (ICF Certified level 1) of een gelijkwaardige opleiding (ICF level 1).
• Je volgde een gelijkwaardige, minimaal 8-daagse opleiding tot coach
• Concreet word je dan vrijgesteld van de 5 opleidingsdagen van level 1 én de 5 opleidingsdagen van level 2 en de bijhorende huiswerkopdrachten en intervisies.  Wat je wel nog moet doen: de literatuuropdrachten en de praktische coachtrajecten.
• Wie gedeeltelijk vrijgesteld is van level 1 én level 2 betaalt € 3.390.

Gedeeltelijke vrijstelling Level 3: Loopbaanbegeleiding

• Je volgde de HRDA opleiding: Opleiding tot loopbaancoach.
• Je volgde een gelijkwaardige, minimaal 6-daagse Opleiding tot loopbaancoach
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als fulltime loopbaancoach (loopbaanbegeleider, outplacementconsultant)
• Concreet word je dan vrijgesteld van 6 van de 9,5 opleidingsdagen van level 3. Wat je wel nog moet doen: 3,5 extra opleidingsdagen volgen, literatuuropdrachten, huiswerkopdrachten, praktische coachtrajecten, stage en de certificatieproef.
• Wie gedeeltelijk vrijgesteld is van level 3 betaalt € 4.790.

Gedeeltelijke vrijstelling Level 1 en Level 3

• Als je voldoet aan de criteria voor een gedeeltelijke vrijstelling voor level 1 en 3 ben je vrijgesteld van de 5 opleidingsdagen van level 1 én van 6 opleidingsdagen van level 3.  Wat je wel nog moet doen: extra opleidingsdagen level 3 (3,5 dagen), literatuuropdrachten, huiswerkopdrachten, praktische coachtrajecten, stage en de certificatieproef.
• Wie gedeeltelijk vrijgesteld is van level 1 en level 3 betaalt € 3.090.

Gedeeltelijke vrijstelling Level 1, 2 én 3

• Als je voldoende kan staven (zie criteria hierboven) kan het zijn dat je voor de 3 levels een gedeeltelijke vrijstelling krijgt.  Wat je wel nog moet doen: huiswerkopdrachten, intervisies, literatuuropdrachten, praktische coachtrajecten, extra opleidingsdagen level 3 (3,5 dagen), stage en de certificatieproef.
• Wie gedeeltelijk vrijgesteld is van levels 1, 2 en 3 betaalt € 1.990.
  
  

Vrijstelling stage

• Als je reeds actief bent als loopbaanbegeleider en je hebt al minstens 5 loopbaantrajecten uitgevoerd in een erkend loopbaancentrum, kan je vrijgesteld worden van de stage.  Als bewijs is een verklaring van het loopbaancentrum nodig.

Werkwijze

• Gedeeltelijke vrijstellingen kunnen aangevraagd worden via email: info@hrdacademy.be. 
• Voeg steeds het nodige bewijsmateriaal toe (certificaten, attest loopbaancentrum, ...).
• Een onafhankelijke commissie binnen HRDA beslist over de uiteindelijke vrijstelling.

Opleiding tot loopbaancoach

Wie niet direct wil werken met de VDAB opleidingscheques, kan er uiteraard nog steeds voor kiezen om enkel de 7-daagse Opleiding tot loopbaancoach te volgen.