HR Analytics Lead

Type product
Niveau
Nano academy logo true color  inversed
Logo van HR Analytics Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar 10 HR Analytics Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 10 (uit 1 ervaring)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

10
Gemiddeld cijfer voor HR Analytics Lead
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar
Halley Van den Wal
HR Senior Manager
10
HR Analytics Lead

"Onlangs heb ik deze training afgerond en ik moet zeggen dat ik zeer tevreden ben. Het heeft mij ietsjes langer dan de aangegeven tijd gekost maar het is me gelukt.
Ik heb naar meerdere courses gekeken en een aantal brochures aangevraagd en ben blij dat ik uiteindelijk voor AIHR heb gekozen. De prijs kwaliteit verhouding is in mijn ogen bijzonder goed. ik heb precies geleerd waar ik naar opzoek was.
Ik ben nu klaar om mijn HR analtytics afdeling te leiden, Bedankt guys!" - 26-04-2018 12:01

"Onlangs heb ik deze training afgerond en ik moet zeggen dat ik zeer tevreden ben. Het heeft mij ietsjes langer dan de aangegeven tijd gekost… alles lezen - 26-04-2018 12:01

Beschrijving

Als een HR Analytics Lead leid je de implementatie van datagedreven HR binnen jouw organisatie. Je raadpleegt zowel business- als HR-leiders om de meest urgente HR problemen te identificeren die je zal gaan analyseren.

Je focus ligt op de verbinding met het bedrijf, het vertalen van bevindingen naar bruikbare inzichten en het implementeren van een datagedreven HR. Door de impact van beslissingen over mensen te bepalen, laat u de bedrijfsleiders zien welke hefbomen ze moeten gebruiken om de bedrijfsprestaties te verbeteren.

Aan het einde van de cursus, kan je:

- Een HR-analytics-team leiden of van niets een analysefunctie binnen uw organisatie ontwikkelen.
- Over gedetailleerde kennis beschikke…

Lees de volledige beschrijving

Default

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Als een HR Analytics Lead leid je de implementatie van datagedreven HR binnen jouw organisatie. Je raadpleegt zowel business- als HR-leiders om de meest urgente HR problemen te identificeren die je zal gaan analyseren.

Je focus ligt op de verbinding met het bedrijf, het vertalen van bevindingen naar bruikbare inzichten en het implementeren van een datagedreven HR. Door de impact van beslissingen over mensen te bepalen, laat u de bedrijfsleiders zien welke hefbomen ze moeten gebruiken om de bedrijfsprestaties te verbeteren.

Aan het einde van de cursus, kan je:

- Een HR-analytics-team leiden of van niets een analysefunctie binnen uw organisatie ontwikkelen.
- Over gedetailleerde kennis beschikken van elke stap in het analyseproces
- Acherhalen welke mens-gerelateerde uitdagingen een prioriteit zijn en de businesscase hiervoor ontwikkelen.
- Over voldoende kennis van statistieken en dataminingprocessen beschikken om (een team van) data-analisten / wetenschappers te leiden.
- Weten welke systemen/tools er zijn en wat ze doen op het gebied van HR Analytics.
- De meest effectieve manier om gegevens te visualiseren gebruiken en resultaten te vertalen naar bruikbare inzichten.

10
Gemiddeld cijfer voor HR Analytics Lead
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar
Halley Van den Wal
HR Senior Manager
10
HR Analytics Lead

"Onlangs heb ik deze training afgerond en ik moet zeggen dat ik zeer tevreden ben. Het heeft mij ietsjes langer dan de aangegeven tijd gekost maar het is me gelukt.
Ik heb naar meerdere courses gekeken en een aantal brochures aangevraagd en ben blij dat ik uiteindelijk voor AIHR heb gekozen. De prijs kwaliteit verhouding is in mijn ogen bijzonder goed. ik heb precies geleerd waar ik naar opzoek was.
Ik ben nu klaar om mijn HR analtytics afdeling te leiden, Bedankt guys!" - 26-04-2018 12:01

"Onlangs heb ik deze training afgerond en ik moet zeggen dat ik zeer tevreden ben. Het heeft mij ietsjes langer dan de aangegeven tijd gekost… alles lezen - 26-04-2018 12:01

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)