HBO-bachelor Human Resource Management (deeltijd)

Niveau
Tijdsduur
Logo van Hogeschool van Amsterdam Faculteit Business en Economie
Opleiderscore: starstarstarstarstar 10 Hogeschool van Amsterdam Faculteit Business en Economie heeft een gemiddelde beoordeling van 10 (uit 2 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Hogeschool van Amsterdam Faculteit Business en Economie biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's: Amsterdam

Beschrijving

Investeren in uw toekomst en een nieuwe professionele weg in slaan? Uw positie op de arbeidsmarkt versterken? Schrijf u in voor een economische deeltijdopleiding en start in september of februari.

Met een praktijkgerichte deeltijdstudie investeert u in uw toekomst en vergroot u uw waarde voor een organisatie. Vakkundige docenten uit het bedrijfsleven brengen u de kennis en vaardigheden bij die u direct in uw werk kunt toepassen. Daarmee werkt u ook aan uw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Studieopbouw

Tijdens de opleiding zijn de beroepspraktijk en het ontwikkelen van competenties, twee belangrijke uitgangspunten. Bij het behalen van je studie krijg je een HBO-Bachelordiploma: Bachelor of Business Administration. 

De studie bestaat uit acht semesters van elk een half jaar. Deze semesters kunnen afzonderlijk gevolgd worden. Door semesters parallel te volgen, kun je versneld de studie afronden. De eerste zes semesters, bestaan uit twee blokken van elk tien weken.

Bereid je voor op hoorcolleges, werkcolleges, projecten en zelfstudie. 

DE BEROEPSPRAKTIJK CENTRAAL: VANDAAG LEREN, MORGEN DOEN

De deeltijdopleiding Human Resource Management is een beroepsgerichte opleiding. Elk …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Investeren in uw toekomst en een nieuwe professionele weg in slaan? Uw positie op de arbeidsmarkt versterken? Schrijf u in voor een economische deeltijdopleiding en start in september of februari.

Met een praktijkgerichte deeltijdstudie investeert u in uw toekomst en vergroot u uw waarde voor een organisatie. Vakkundige docenten uit het bedrijfsleven brengen u de kennis en vaardigheden bij die u direct in uw werk kunt toepassen. Daarmee werkt u ook aan uw professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Studieopbouw

Tijdens de opleiding zijn de beroepspraktijk en het ontwikkelen van competenties, twee belangrijke uitgangspunten. Bij het behalen van je studie krijg je een HBO-Bachelordiploma: Bachelor of Business Administration. 

De studie bestaat uit acht semesters van elk een half jaar. Deze semesters kunnen afzonderlijk gevolgd worden. Door semesters parallel te volgen, kun je versneld de studie afronden. De eerste zes semesters, bestaan uit twee blokken van elk tien weken.

Bereid je voor op hoorcolleges, werkcolleges, projecten en zelfstudie. 

DE BEROEPSPRAKTIJK CENTRAAL: VANDAAG LEREN, MORGEN DOEN

De deeltijdopleiding Human Resource Management is een beroepsgerichte opleiding. Elk semester draait om een kerntaak uit de praktijk. De lessen worden gegeven door vakkundige docenten uit het bedrijfsleven en leren je over een beleidsadvies, een HRM- verbeterplan of het voeren van een personeelsgesprek. De kennis die je opdoet, kun je direct toepassen op je werkplek.

COMPETENTIEGERICHT ONDERWIJS

Om succesvol te zijn in een hbo-functie, heb je naast kennis ook professionele vaardigheden nodig. Denk aan resultaatgerichtheid, innovatievermogen, samenwerken of ondernemend gedrag. Het oefenen en trainen van competenties komt daarom veelvuldig terug in colleges, workshops en projecten, maar ook op je werkplek en privé. Gedurende de hele studie ontwikkel je negen competenties. Hiervoor volg je op een woensdagavond of zaterdag college.

Studieprogramma

SEMESTER 1: INLEIDING IN MANAGEMENT EN ORGANISATIE

Je maakt kennis met de werkwijze van een organisatie, door onderzoek en observatie. Je houdt interviews, leest rapporten en verslagen.

Voor het maken van een organisatiebeschrijving, breng je stapsgewijs de organisatie waar je werkt in kaart. Tijdens werkcolleges bespreek je je vorderingen en aanpak met je docent en medestudenten.

Ondertussen volg je colleges over marketing, finance, ICT en procesmanagement. Dit helpt je bij het maken van een organisatiediagnose, met daarin een onderbouwd oordeel over de kwaliteit van de door jou onderzochte organisatie.

In dit eerste semester besteden we veel aandacht aan studievaardigheden, onderzoeksvaardigheden en persoonlijke professionaliteit

SEMESTER 2: LEIDINGGEVEN EN HRM

Het zijn vooral de kwaliteiten van mensen die een organisatie succesvol maken. Maar hoe organiseer en motiveer je deze mensen?

Deze vragen wordt tijdens dit semester vanuit het perspectief ‘leidinggeven’ en ‘human resource management’ behandeld. Verder ontwikkel je een eigen visie hierop. Je leert hoe je diverse rollen eigen kan maken en hoe je kan reflecteren op je handelen als professional.

Daarnaast krijg je theorie en training in leidinggevende vaardigheden en oefen je je communicatieve vaardigheden. Hierbij toon je aan ook ethisch te kunnen handelen, vanuit respect voor mensen en hun gedrag.

SEMESTER 3: PROCE- EN PRESTATIEMANAGEMENT

Tegenwoordig gaan ontwikkelingen en veranderingen in bedrijven razendsnel en daardoor wordt van organisaties een grote wendbaarheid gevraagd.

Je leert in dit semester aangepaste planningen te maken in een bedrijfskundige context, en hoe je hierin op processen en mensen kunt sturen.

Daarvoor is het belangrijk dat je bedrijfsgegevens goed weet te analyseren. Je leert knelpunten tijdig te herkennen en benoemen en weet hoe je voorstellen kunt doen om de operationele (HR-) processen te verbeteren.

SEMESTER 4: ARBEIDSTRANSITIE

Het werk van mensen verandert voortdurend. Denk aan flexibele contracten, een toenemend aantal ZZP’ers, globalisering, de toenemende rol van ICT of zelf robots, outsourcing, langer doorwerken, een terugtredende overheid en afnemende sociale zekerheden.

Al deze ontwikkelingen en hun achtergronden komen in dit semester aan de orde. We gaan in op de organisatorische, maatschappelijke en juridische gevolgen van deze ontwikkelingen. En wat deze ontwikkelingen betekenen voor de strategie en het beleid van organisaties. Daarnaast leer je hoe je, in aansluiting op die ontwikkelingen, als HRM’er nieuwe en vertrouwde inzichten als beleid kunt inzetten. 
 

SEMESTER 5: COACHEN OP ONTWIKKELING EN HR ANALYTICS / FINANCE VOOR HR

Dit nieuwe semester (september 2018) bestaat uit twee programma’s van elk 10 weken:

BLOK 1: COACHING OP ONTWIKKELING

Het erkennen en herkennen van menselijk talent wordt voor organisaties in een snel veranderende wereld steeds belangrijker. Meer dan ooit is de kwaliteit van de medewerkers een kritische succesfactor. In dit programma gaat het over het ontwikkelen van individuen en teams. Hoe kun je als HRM’er een coachende bijdrage leveren aan die ontwikkeling?

BLOK 2: HR-ANALYTICS / FINANCE VOOR HR

Bij het maken van beleid is het essentieel dat je beschikt over de juiste probleemanalyse. Daarnaast moet je bij de besturing van organisaties beschikken over adequate stuurinformatie. In dit programma leer je hoe HR-analytics de organisatie kan helpen bij het opsporen van de oorzaken van het gedrag van medewerkers. En op welke manier de impact van HR-investeringen en -processen in kaart kunnen gebracht worden. In dit programma wordt ook aandacht besteed aan de financiële besturing van organisaties, zoals het maken van begrotingen en het afwegen van kosten en baten. 

SEMESTER 6: ADVISEREN EN VERANDERMANAGEMENT HRM

In dit laatste semester voor het afstuderen laat je zien dat je in je beroepspraktijk professioneel kunt omgaan met complexe vraagstukken. Je verdiept je eigen visie op het HR-vakgebied en laat vervolgens zien dat je die visie kunt overbrengen aan het hoger management.

In dit semester gaat het in het eerste blok (10 weken) om jouw rol als HR-adviseur, en in het tweede blok om jouw (ondersteunende en adviserende) rol als veranderaar.

BLOK 1: JOUW ROL ALS HR-ADVISEUR

Je vertaalt het strategisch beleid van je organisatie naar een strategische HR-agenda en houdt over een onderdeel van de strategische HR-agenda een adviesgesprek met een opdrachtgever in je organisatie.

BLOK 2: JOUW ROL ALS VERANDERAAR

Uit blok 1 neem je een veranderonderwerp mee voor jouw organisatie. Je maakt aan de hand van theorie over verandermanagement een keuze voor een veranderaanpak. Je demonstreert hierbij een interventie die past binnen je veranderaanpak. Hiervoor leer je actuele modellen en theorieën die je direct kunt toepassen. 

Studiekosten

Wettelijk collegegeld (voltijd, deeltijd, duaal, master): € 2.083

Dit tarief geldt voor alle studenten die aan de wettelijke regels voldoen wat betreft nationaliteit en nog geen eerdere graad hebben. Dit tarief geldt voor de eerste inschrijving.

Instellingscollegegeld: € 8.234

Dit tarief geldt voor studenten die niet voldoen aan de voorwaarden voor het wettelijk collegegeldtarief. 

Studiebelasting

Studeren naast een baan en misschien zelfs een gezin, vraagt veel van je. De studiebelasting is bij onze deeltijdopleiding lager dan bij voltijd en komt neer op gemiddeld 20 uur per week, inclusief college-uren.

Collegedagen en Startdata

Starten met deze studie kan in februari en september.

Bij deze deetijdopleiding kun je kiezen op welke dagen je college volgt: dinsdag- en donderdagavond (18:40 - 22:00 uur) of de zaterdag (10:00 - 16:40 uur). Op de woensdagavond worden de hertentamens aangeboden. 

 

Toelatings eisen en je slagingskans

Je wordt tot deze studie toegelaten als je in het bezit bent van een havo-, vwo- of mbo-4-diploma. Eventuele aanvullende eisen kun je vinden op de website. 

De deeltijdopleiding is ingericht rondom een beroep. Theorie wordt direct vertaald in beroepsproducten. De kans dat je de opleiding succesvol afrondt, is daarom groter wanneer je:

  • in een relevante sector werkt op beginnend hbo-niveau
  • redelijk zelfstandig werkt
  • regelmatig samenwerkt met collega's
  • tijdens je dagelijkse werkzaamheden in- of externe klantencontacten hebt
  • je competenties kunt ontwikkelen en beroepsproducten kunt maken
  • het Nederlands goed beheerst (instroomniveau is B2, uitstroom is C1)

Inschrijfdeadline en inschrijfstappenplan

De uiterlijkje inschrijfdatum voor deze opleiding is 31 augustus 2019. Om je inschrijving voor deze opleiding compleet te maken moet je de volgende stappen doorlopen:

  1. Bepalen of je toelaatbaar bent conform de toelatingseisen 
  2. Inschrijven via studielink
  3. Studiekeuze check 
  4. Collegegeld betalen

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Hogeschool van Amsterdam Faculteit Business en Economie, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.