Masterclass Personeelsmanagement (HRM), organiseren & gedrag gedreven besluitvorming (Behavioral Decision Making)

Besluiten nemen is een cruciale factor om effectief een organisatie te kunnen besturen. Vanuit verschillende view points (perspectieven) wordt naar een organisatie gekeken om karakter en cultuur te herkennen. Is er eenmaal inzicht dan kunnen organisatieproblemen worden identificeerd en vervolgens geanalyseerd om oplossingen te vinden, zodat veranderingsprogramma’s en ICT behoefte kunnen worden opgesteld, daarna implementeren en kritisch evalueren.

We bekijken de kritieke rollen van macht, conflicten en relaties om zo met succes beslissingen te kunnen nemen binnen organisaties. We kijken naar de gevolgen die macht en invloed in organisaties veroorzaken, naar de relaties in organisaties en sociale netwerken. Welke rol besluitvorming heeft, hoe je conflicten moet managen en hoe over conflicten te onderhandelen.

Deze masterclass door dr. Robert Verburg, gaat in op organiseren van resources, human resource management en hoe gedraggedreven besluitvorming te nemen op de diverse management niveau's. Vanuit deze invalshoek kunnen veranderingen worden gepland en veranderingen worden gemanaged.

Inschrijfprocedure ; u schrijft in voor een bepaald trimester. Wij organiseren dan deze maserclass als avondcursus, in dit trimester zodra er 4 inschrijvingen zijn.

Uitvoering; ga uit van avondlessen (18:30 -21:30), eens per 2 weken een avond, maar in overleg kan tijdens de uitvoering gekeken worden naar meer effectieve, sneller uitvoering die past bij de groep. Er zijn 5 plenaire avonden, 1 voorbereidende sessie en een sessie om de eindopdrachtpaper te bespreken.

inhoud;
·         De uitdagingen van macht en invloed in organisaties
·         De aard van relaties en sociale netwerken
·         De kritieke rol van besluitvorming
·         Conflictmanagement en onderhandelingen

literatuur;  

• Gareth Morgan, Images of Organization, Sage Publications, 2006 (to be purchased)
• Kevin Kelly, Out of Control, Perseus Books , 1995
• Thomas Friedman, The World is Flat: A Brief History of the Twenty-first Century, Farrar,
  Straus & Giroux, 2005
• Jerald Greenberg: Managing Behavior in Organizations, Pearson Education. ISBN13: 978013742897
• A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart, P. M. Wright: Fundamentals of Human Resources Management: 2nd Edition or 3rd Edition or 4th Edition. McGraw-Hill, New York, 2007, 2008, 2011

doelgroep;  is bedoeld voor degene die inzicht willen in Human Resource management in relatie tot organisatie dynamiek,  organisatieontwikkeling en welk gedrag  binnen organisaties van invloed kan zijn op die ontwikkeling, zoals HRM functionarissen, managers, beleidsmakers en anderen die zich bezighouden met HRM of organisatieontwikkeling en gedrag binnen organisaties.

leerdoelen; 
•    De contingent aard van besluitvorming begrijpen: in staat zijn om te bepalen welke vormen van besluitvorming past bij welke organisatorische contexten.
•    Organisaties analyseren als netwerken van semi-autonome actoren met verschillende agenda’s.
•    De gevolgen van conflict voor organisatorische dynamiek analyseren.
•    Het schijnbare verschil tussen de begrippen leiderschap en management begrijpen.
•    De basis van macht en de rol van volgelingen in de opbouw en ondersteuning van leiders te begrijpen en het begrip van onderhandeling begrijpen.
•    Inzicht krijgen in fundamentele HRM-praktijken en hun theoretische basis.
•    Begrijpen hoe deze praktijken kunnen worden toegepast om praktische HRM problemen te analyseren en op te lossen.
•    De aard van HRM (HRM) en hoe HRM bijdraagt aan  organisatorische prestaties.
•    HR-praktijken herkennen en het succes daarvan in organisaties analyseren.
•    Begrijpen dat er behoefte is aan aanpassing tussen HR-praktijken en de noodzaak van aanpassing tussen HRM en bedrijfsstrategie.

investering; zie prijsinfo. Let op bijkomend materiaalkosten en eventueel examenkosten. 

startprognose; gepland per trimester. Te weinig mensen voor een start in een setrimester? Dan verschuiven we naar het volgende trimester. Voor details over planning, locatie, examenkosten, ... neemt u het best direct contact op met deze aanbieder; Cai-opleidingen uit Rijswijk. 

intake is gratis; om te kijken of deze cursus bij u past kunt u direct CAI-opleidingen contact opnemen (ons kantoor in Rijswijk), onze docenten kunnen dan samen met u bekijken, of en hoe de inhoud kan passen bij uw opleidingsbehoefte en verwachting van niveau. 

het vak is ook een onderdeel van Master of Science programma van Universiteit Leiden en TU Delft.