Organisatieontwikkeling met Theory U | Persoonlijke Ontwikkeling - Veranderen - Omgaan met Verandering - Transitiemanagement - Verandermanagement - Change Management

In de 3-daagse training Organisatieontwikkeling met Theory U leer je hoe je veranderingen in organisaties opzet op een betrokken en effectieve manier. Je leert hoe je jezelf, andere mensen en de hele organisatie erbij betrekt. Er zijn veel (verborgen) oplossingen beschikbaar voor complexe problemen. Om die te vinden is een diepgaande aanpak nodig. Werken met Theory U is een eigentijdse manier die helemaal aansluit bij de perspectieven en motivaties van mensen die nu in organisaties werken. Het is een aanpak waarmee je heel de organisatie meekrijgt in de vernieuwing. 

Wat leer je?

Je leert wát Theory U precies is en hoe je het kunt toepassen in organisatieontwikkeling. De training gaat direct de diepte in door een uitvoerige toelichting van Theory U. Naast de theorie, ga je volop aan de slag met een stevige toepassing ervan. Je gaat je eigen Zelf onderzoeken en verbinden met de doelen van het U proces. Scharmer noemt het de ‘interior condition of the intervenor’. Verbinding met een vraagstuk is een wezenlijk aspect voor geslaagde Theory U implementaties. Het blijft dus zeker niet allemaal heel cognitief. Organisatietheorieën van nu gaan juist over betrekken, ervaren en zingeven! Dit ga je zelf ervaren door het actief oefenen met compacte interventies die je direct kunt meenemen naar je eigen werkpraktijk. Onze deelnemers geven aan dat ze juist dát zo waarderen in onze programma’s.

Iets voor jou?

Met deze training word je beter in je werk en help je organisaties echt vooruit in veranderprojecten. Op dit moment werk jij ín of vóór organisaties en wil je het verschil maken. Je houdt je bezig of bent (eind)verantwoordelijk voor projecten, organisatieontwikkeling en vernieuwings- en verbeteringsaanpakken. Het kan zijn op elk vlak. We hebben deelnemers uit de hoek van HR, Marketing en Sales, Strategie, Financieel, Opleiding en veel meer. Alle branches zijn vertegenwoordigd, doorgaans is de verdeling profit-notprofit ongeveer 40-60. Zowel zelfstandigen als medewerkers in loondienst nemen deel.

Je gelooft dat organiseren anders kan en je wil leren hoe. Je zoekt inspiratie en achtergrondkennis om jezelf verder te ontwikkelen als manager, leidinggevende, adviseur, coach, trainer, consultant of in wat voor rol dan ook. Herken je jezelf? Kom deze training dan meemaken.