Conflicthanteringsstijlen Thomas-Kilmann - beïnvloeden bij weerstand

Niveau
Tijdsduur

Conflicthanteringsstijlen Thomas-Kilmann - beïnvloeden bij weerstand

Feedback Training & Consulting
Logo van Feedback Training & Consulting
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,9 Feedback Training & Consulting heeft een gemiddelde beoordeling van 8,9 (uit 324 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Feedback Training & Consulting biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's: Antwerpen, Breda, Dordrecht, Utrecht

Beschrijving

Een conflict is iedere situatie waarin verschillende gezichtspunten de belangen van twee of meer mensen onverenigbaar doen lijken. Conflicthantering gaat over het begrijpen en herinterpreteren van dit soort situaties om een positieve uitkomst te creëren. Vijfentachtig procent van de werkende Europeanen geeft aan dagelijks met conflicten te maken te hebben. Spanning is dus onvermijdelijk en effectieve conflicthantering daarmee noodzakelijk.

Het Thomas Kilmann instrument kijkt naar onze automatische neigingen in het omgaan met conflicten in termen van assertiviteit en coöperativiteit. Het instrument geeft een beeld van de mate waarin we doordrukken, samenwerken, compromis zoeken, vermijden en…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Omgaan met weerstand, Beïnvloeden, Effectief beïnvloeden, Assertiviteit en Feedback geven.

Een conflict is iedere situatie waarin verschillende gezichtspunten de belangen van twee of meer mensen onverenigbaar doen lijken. Conflicthantering gaat over het begrijpen en herinterpreteren van dit soort situaties om een positieve uitkomst te creëren. Vijfentachtig procent van de werkende Europeanen geeft aan dagelijks met conflicten te maken te hebben. Spanning is dus onvermijdelijk en effectieve conflicthantering daarmee noodzakelijk.

Het Thomas Kilmann instrument kijkt naar onze automatische neigingen in het omgaan met conflicten in termen van assertiviteit en coöperativiteit. Het instrument geeft een beeld van de mate waarin we doordrukken, samenwerken, compromis zoeken, vermijden en toegeven als stijl inzetten. Leer jouw score kennen op deze vijf Thomas-Kilmann conflicthanteringsstijlen. Met de uitslag krijg je onder andere handvatten om:

  • Om te gaan met een diversiteit aan conflictsituaties op een manier die goed is voor jou en de ander(en).
  • Nog succesvoller om te gaan met onderhandelsituaties.
  • Besluitvormingsprocessen effectiever te doorlopen.

Het Thomas-Kilmann instrument is ’s werelds meest ingezette conflicthanteringsinstrument. De praktische stijlanalyse vormt een uitstekende basis van waaruit conflicten op een goede manier zijn op te lossen. Door verschillende conflicthanteringstijlen te identificeren, helpt het mensen conflicten te herdefiniëren en betere uitkomsten te genereren. Aan de hand van een (in diverse talen beschikbare) vragenlijst worden vijf stijlen van conflicthantering geïdentificeerd.  Daarnaast voorziet het instrument in een oplossingen met betrekking tot het omgaan met conflicten. Het instrument helpt in te zien wat de automatische reactie op conflicten is en stimuleert om te kijken naar verschillende alternatieve benaderingswijzen voor de diverse conflictsituaties.

Waarom wordt gekozen voor het Thomas Kilmann instrument?

  • Er is geen voorkennis vereist. Het is een toegankelijk, snel te begrijpen instrument.
  • Te gebruiken door zowel managers, teamleden als HRD-professionals waardoor een gemeenschappelijke taal gecreëerd kan worden.
  • De direct toepasbare uitkomsten helpen mogelijk schadelijke conflicten om te zetten in constructieve meningsverschillen.
  • Het instrument levert een bijdrage aan het verhogen van de productiviteit doordat er minder tijd en energie verspild wordt aan conflictsituaties en werkrelaties in stand blijven.
  • Het instrument is breed inzetbaar en kan voor zowel teams als individuen gebruikt worden. 

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van het Thomas Kilmann instrument?

  • Gebaseerd op uitgebreid onderzoek, levert het instrument uitkomsten waar je op kunt bouwen.
  • Het maakt de manier waarop individuen en groepen met conflicten omgaan zichtbaar, aan de hand van vijf mogelijke conflicthanteringstijlen.
  • Het laat zien hoe mensen geneigd zijn in conflictsituaties te reageren en hoe dit de uitkomst van die situaties beïnvloedt.
  • Levert specifieke tactieken voor het omgaan met conflicten.
  • Creëert een positieve, constructieve omgeving voor teams en individuen. 

Persoonlijke nabespreking

Boek nu je persoonlijke nabespreking. Dat kan online, op één van onze locaties of op een door jou gekozen locatie. De investering is inclusief digitaal beschikbaar gesteld naslagmateriaal.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.