Teamend Organiseren webinar

Logo van Energized.org
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,5 Energized.org heeft een gemiddelde beoordeling van 8,5 (uit 4 ervaringen)

Tip: op zoek naar cursussen, trainingen of opleidingen over dit onderwerp? Bekijk enkele alternatieven!

Startdata en plaatsen

Dit product heeft geen vaste startdata en/of plaatsen.

Beschrijving

Wat maakt dat het ene team stagneert en het andere bloeit?

Waarom duurt het zo lang voordat samenwerking op stoom is?

Wat weerhoudt mensen er van om zich helemaal volledig in te zetten, met nieuwe ideeën te komen en het werk op te pakken alsof het hun eigen bedrijf is?

Hoe breng je je organisatie meer tot leven?

Als ondernemer of directeur zie je dat de potentie er is om te groeien en doelen te halen in een comfortabel werkklimaat. En toch komt het niet uit de verf…

Het verhaal van Energized.org door Diederick

Diederick Janse is co-auteur van het boek Getting Teams Done en helpt organisaties al jaren om zelforganiserend te werken. Zijn eigen team van Energized.org worstelde jarenlang o…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Aanpassingsvermogen, Veranderen / Omgaan met Verandering, Improvisatie, Omgaan met en Verandermanagement.

Wat maakt dat het ene team stagneert en het andere bloeit?

Waarom duurt het zo lang voordat samenwerking op stoom is?

Wat weerhoudt mensen er van om zich helemaal volledig in te zetten, met nieuwe ideeën te komen en het werk op te pakken alsof het hun eigen bedrijf is?

Hoe breng je je organisatie meer tot leven?

Als ondernemer of directeur zie je dat de potentie er is om te groeien en doelen te halen in een comfortabel werkklimaat. En toch komt het niet uit de verf…

Het verhaal van Energized.org door Diederick

Diederick Janse is co-auteur van het boek Getting Teams Done en helpt organisaties al jaren om zelforganiserend te werken. Zijn eigen team van Energized.org worstelde jarenlang om alle puzzelstukjes zoals samenwerken met autonomie en het verwerken van frustraties op hun plek te laten vallen. En nu komt het team met een nieuw perspectief; een strategische en systematische aanpak voor organisatieontwikkeling.

Diederick Janse vertelt hierover tijdens de online sessie ‘Teamend Organiseren’.

Wat je leert

Tijdens de online sessie leer je wat er nodig is voor meer productiviteit en een fijn werkklimaat. Zo groeit je bedrijf door van een statische organisatie naar een levende organisatie waarin mensen en doelen tot bloei komen.

Voor wie

Ondernemers, directeuren, CEO’s en managers. Misschien heb je al eens gehoord van Teal organiseren, zelfsturende teams of zelforganisatie, maar voor deze sessie is geen enkele voorkennis vereist. Neem alleen je nieuwsgierigheid mee.

Hyper organiseren

De nieuwe manier van organiseren richt zich op de organisatie als geheel. Daarbij staan drie lenzen centraal:

De opdracht van de organisatie

De eerste is wat de opdracht van het bedrijf in de wereld is. Want dat is het bestaansrecht van het bedrijf en geeft betekenis voor iedereen die bijdraagt.

Heldere spelregels

Met duidelijke afspraken, die voor iedereen gelden creeër je de ruimte om snel beslissingen te nemen en de organisatie continu af te stemmen op veranderingen in en buiten de organisatie.

Samenwerken in de organisatie

De derde lens is die van teams. Hoe kunnen mensen samen optrekken in steeds wisselende teams? Hierbij staan zowel frustraties in de groepsdynamiek als in helderheid over rollen centraal.

Frustraties zijn overal. Meestal helpen ze niet om de organisatie te laten excelleren. Toch kan een organisatie wél leren frustraties om te zetten in groei en dat leidt tot topprestaties in een aangenaam werkklimaat.

Diederick vertelt meer over het gereedschap, dat een organisatie nodig heeft om die frustraties om te zetten.

Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.