Van Discriminatie naar Inclusie

Dit kun je verwachten

Discriminatie is -helaas- van alledag; soms bewust (of zelfs met opzet) maar vaak ook onbewust of onbedoeld, of in ‘kleine’ dingetjes. Maar is het wel zo klein?

Discriminatie binnen organisaties is schadelijk voor de mensen die ermee te maken hebben én schadelijk voor de organisatie. Het omarmen van diversiteit binnen organisaties komt de organisatie vaak juist ten goede. Inclusiviteit kan een extra succesfactor zijn. Maar het begint altijd bij mensen: als mensen op basis van respect en gelijkwaardigheid met elkaar omgaan draagt dat bij aan goede interactie, een fijne werksfeer en werkgeluk.

In deze e-learning worden onder meer aannames, oordelen en vooroordelen onder de loep genomen, en wordt belicht hoe die doorwerken in de interactie tussen mensen.

• Ben jij ‘kleurenblind’?
• Heb je privileges door wie of wat je bent?
• Wat zie je als je in de spiegel kijkt?
• Welke vormen van discriminatie zijn er zoal, en hoe is de dynamiek daarvan in de praktijk?
• Hoe zit het met gender en seksuele diversiteit? En met het verschil tussen wetten en jurisprudentie enerzijds, en de praktijk en de beleving van discriminatie anderzijds?
• Hoe praat je er onderling met elkaar over, en hoe doe je dat met elkaar binnen de werksituatie?
• En misschien wel het belangrijkste: hoe maak je effectief en structureel de vertaalslag discriminatie naar inclusie?

In deze e-learning worden deze en vele andere vragen beantwoord en krijg je een veelheid aan tips en methodes voor constructief omgaan met diversiteit.

Hélène de Haart en Roel van der Heijde nemen je mee op het soms lastige pad van aannames, (voor)oordelen, stereotypen en discriminatie naar Diversiteit en Inclusie. Je leert -hier en daar ook met de spiegel voor- hoe de dynamiek van discriminatie naar inclusie werkt. Je krijgt veel praktische tips hoe je persoonlijk en gezamenlijk op het werk meer inzicht en begrip tot stand brengt op deze onderwerpen, hoe je ermee omgaat, en hoe je die inzichten doelgericht en succesvol omzet naar actie en beleid.

Inhoud

• 9 modules
• 9 videos
• Diverse leuke praktijkopdrachten
• Handige downloads
• Altijd en overal te volgen
• Certificaat na afronding

Wat je leert

• Je krijgt inzicht in hoe aannames, oordelen, vooroordelen werken en hoe je daar kritisch in kunt zijn.
• Je wordt je bewust van de aard en impact van privileges, micro-agressie en stereotypering.
• Je maakt kennis met verschillende vormen van diversiteit en discriminatie, met de grote verschillen die bestaan tussen wetgeving en beleving, en met de impact die discriminatie op mensen kan hebben.
• Je leert om, zonder onderdeel van het gebeurde te worden, wat je kunt doen als je ziet dat iemand gediscrimineerd wordt.
• Je krijgt een scala aan praktische handvatten over hoe je het gesprek over discriminatie voert, zowel persoonlijk (één-op-één) als gezamenlijk binnen de werksituatie, en hoe je het met elkaar vertaalt in structureel beleid dat zorgt voor een inclusieve werkomgeving.

Voor wie?

• Voor iedereen die persoonlijk of in de werksituatie te maken heeft met discriminatie.
• Voor mensen die meer inzicht willen hebben in diversiteit en wat dat in de praktijk betekent, en ervoor open staan ook zichzelf een spiegel voor te houden.
• Voor wie zich wil inzetten om met behulp van direct toepasbare tips effectief en structureel de vertaalslag van discriminatie naar een inclusieve werkomgeving te maken.

Maak kennis met de trainers

Hélène de Haart

Hélène is trainer op het gebied van diversiteit en inclusie, zowel online als op locatie. Verder geeft zij workshops over omgaan met ongewenste omgangsvormen en grensoverschrijdend gedrag.

Naast haar werk als trainer treedt Hélène tevens op als LVV-gecertificeerd extern vertrouwenspersoon, in welke functie ze binnen de praktijk van de werksituatie ook met de bovengenoemde onderwerpen te maken krijgt. Hélène heeft een ruime werkervaring zowel in de private als in de publieke sector.

Roel van der Heijde

Roel is trainer, supervisor en facilitator. Hij werkt graag met groepen. Daarbij richt hij zich op het aan de oppervlakte brengen van het enorme potentieel aan praktische kennis en ervaring dat in de groep verscholen ligt, gebruik makend van een scala aan interactieve en participatieve werkvormen. Onder meer Raakbaar Leiderschap en Diversiteit en Inclusie behoren tot Roel’s expertisegebieden.

Ook werkt Roel als extern vertrouwenspersoon inzake ongewenst gedrag en/of integriteit voor verschillende zorgorganisaties, gemeenten en financiële instellingen.