Specialisatieopleiding Arbeidsmediation en organisatie

Specialisatieopleiding Arbeidsmediation (48 PE punten) - MfN en VAN geaccrediteerd

Naast echtscheidingsbemiddeling vindt mediation het meest plaats bij conflicten in de arbeidsrelatie. Het is daarom de moeite waard u als mediator te specialiseren in arbeidsconflicten en organisatiemediation. Specialisatie is noodzakelijk, omdat conflicten in een arbeidsorganisatie en in zakelijke relaties op het gebied van conflictcontext, -dynamiek en regelgeving bijzondere kenmerken heeft. Dat vraagt om andere kennis en vaardigheden van de mediator.

Onze opleiding arbeids- en organisatiemediation gaat uit van conflict als bron voor groei en ontwikkeling. Conflicten zijn een krachtig signaal dat verandering noodzakelijk is. We verbinden conflictbehandeling en mediation met organisatiekunde, met ontwikkeling van mensen, teams en organisatie. Daarnaast staan we stil bij de actuele regelgeving die in arbeidsverhoudingen belangrijk is.

Deze specialisatieopleiding Arbeidsmediation en organisatiemediation is bestemd voor mediators die zich willen specialiseren in arbeidszaken en zich willen toeleggen op het professioneel bemiddelen in arbeidsrelaties en conflicten binnen organisaties. De opleiding is ook bestemd voor mediators die hun vaardigheden en kennis in arbeidsmediations verder willen verdiepen. De praktijkgerichte opleiding biedt de mogelijkheid om in 8 lesdagen uw kennis en vaardigheden naast de basis in arbeidsconflicten, uit te breiden op het gebied van conflictmanagement in organisaties.

Deelname aan deze opleiding geeft toegang tot het VAN register (Vereniging Arbeidsmediators Nederland).

De kern van deze opleiding wordt gevormd door een holistisch perspectief op mens, arbeid en organisatie. De kennis en vaardigheden die worden aangeboden vinden hun basis in een psychosociale systeembenadering en bieden de mogelijkheid conflicten te behandelen tussen individuen, in teams en in organisaties. Daaruit vloeit voort dat een conflict een indicator is van de (kwaliteit van) interacties in het geheel van een organisatie en dat conflict een beeld geeft aan de ontwikkelingsmogelijkheden daarvan.

Modulaire opbouw

De specialisatieopleiding Arbeidsmediation en organisatiemediation bieden wij aan in 8 lesdagen. 

Lesdagen en verdeling tijdens de specialisatie Arbeidsmediation:

Lesdag 1 tot en met 4 bestaat uit de basismodule Arbeidsmediation:

• Dag 1: Psycho-sociale systeemdynamiek bij arbeidsconflicten en organisatiekunde als basis voor conflictbehandeling.
• Dag 2: Organisatieontwikkeling als conflictpotentieel
  3-stromen basismodel bij arbeidsconflicten; aanpak en oplossingsrichtingen.
• Dag 3: Ziekte en re-integratie, systeemdynamiek en interventies
  van persoonsgerichte naar organisatiegerichte conflictbehandeling.
• Dag 4: Dynamiek tussen spanning en emotie en derde betrokkenen, behoeften georiënteerde conflictbehandeling – Mediation U-proces.
  

Lesdag 5 & 6 bestaan uit een juridische module:

• Dag 5: Juridische aspecten bij arbeidsmediation
• Dag 6: Exit-Mediation en haar juridische implicaties

Lesdag 7 en 8 bestaan uit een verdiepingsmodule in organisatiemediation, conflicten binnen teams en conflictmanagement:

• Dag 7: Mediation en conflictmanagement in organisaties
• Dag 8: Conflicten in teams, groepen en afdelingen in organisaties

Doelstellingen specialisatie Arbeidsmediation en organisatiemediation:

Na deze opleiding kunnen deelnemers:

• Mediation beter plaatsen in een organisatorische context;
• Kenmerkende conflicten (h)erkennen in het kader van arbeidsverhoudingen;
• Op basis van een conflictanalyse de eigen rol en een werkbare interventiestrategie bepalen;
• Relevante regelgeving praktisch toepassen bij arbeidsmediations en de afwikkeling daarvan;
• Verschillende strategieën met betrokken partijen volgen bij de uitwerking van arbeidsconflicten;
• Conflictdynamiek herkennen en hanteren bij individuele en collectieve arbeidsconflicten en daarbij horende vaardigheden en de juiste interventies toepassen in het kader van mediation.

Tijdens deze dagen gaan we onder meer in op de volgende onderwerpen:

• Arbeidsconflicten, historie, organisatorisch en juridisch kader
• Systeembenadering van conflict(behandeling)
• Conflictdiagnose
• 3-stromenmodel voor arbeidsmediation
• Aanpak, interventies/vaardigheden, hiërarchieke aspecten
• Mediation en reïntegratie en de Wet Verbetering Poortwachter
• Exit-mediation
• Organisaties en conflictreguleringssystemen
• Dynamiek tussen spanning en emotie
• Individuele en collectieve aspecten bij arbeidsconflicten en -mediation
• Specifieke aspecten van de vaststellingsovereenkomst
• Actuele wetgeving, financiële en juridische aspecten

Bestemd voor

De specialisatie Arbeidsmediation en organisatiemediation is bestemd voor allerlei professionals, denk aan organisatieadviseurs, coaches, casemanagers, bedrijfsartsen, HR professionals, leidinggevenden en ieder die vanuit zijn of haar rol te maken heeft met conflicten op de werkvloer. Een mediation achtergrond is niet verplicht. De opleiding is tevens geschikt voor ADR en/of MfN-registermediators die zich willen specialiseren op het gebied van Arbeids- en organisatiemediation en verdiepen in de mogelijkheden van mediation in conflictmanagement in organisaties.

Deze opleiding kan ook worden gevolgd als u nog geen MfN en/of ADR mediator bent, maar wel een basisopleiding tot mediator heeft afgerond. PE punten blijven geldig en kunnen na registratie met terugwerkende kracht worden bijgeschreven.

Leermethode

Op basis van ervaringen en/of de eigen praktijksituatie werken deelnemers onderwerpen met de trainers uit. In de training verdiepen de deelnemers hun kennis en vaardigheden op het gebied van mediation in arbeidsconflicten, organisaties en exit trajecten met behulp van inleiding, zelfanalyse, discussie, oefeningen en rollenspellen.

Heeft u vragen over dit aanbod, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.