Sociale Veiligheid op het Werk voor Vertrouwenspersonen - Dag

Deze training is geschikt voor iedereen die de rol van vertrouwenspersoon binnen organisaties uitvoert en HR-professionals met de rol van vertrouwenspersoon.

In de afgelopen periode staat het onderwerp sociale veiligheid zowel in de media als in de politiek hoog op de agenda. Er zijn wetsvoorstellen aangenomen om de rechtspositie van de vertrouwenspersoon te versterken. Dit versterkt de noodzaak en meerwaarde van de functie van een vertrouwenspersoon in organisaties. Maar wat vraagt dit nu van de vertrouwenspersoon en op welke wijze kun je vanuit jouw signalerende en adviserende taak preventief en vroegtijdig binnen de organisatie meer impact maken? Het vraagt om een nog proactievere aanpak en het zichtbaar en toegankelijk zijn in de organisatie. Hoe kun je nog actiever bijdragen aan het terugdringen van sociale onveiligheid en ongewenst gedrag op het werk? Daar gaan we in deze training op in.

Voorafgaand aan de training vul je een online intakeformulier in. Dit gebruikt de trainer om de training nog beter te laten aansluiten. Daarnaast denk je alvast na over je eigen rol als het gaat om sociale veiligheid op de werkvloer en neem je minimaal 2 praktijkvoorbeelden mee naar de training. Deze worden gebruikt als reflectie- en oefenmateriaal.

Tijdens de training werken we zo veel als mogelijk met voorbeelden uit de eigen praktijk. De trainer wisselt theorie af met veel oefeningen om bij te dragen aan het behalen van de leerdoelen. Daarbij is veel aandacht voor reflectie zodat jij de impact kunt zien van jouw handelen. Dit maakt dat je straks beter met het geleerde aan de slag kunt in de praktijk. Aan het eind van de training formuleer je jouw eigen actieplan om ook daadwerkelijk in de praktijk jouw verantwoordelijkheid en rol te kunnen pakken als het gaat om het borgen van de sociale veiligheid in jouw organisatie.

De volgende onderwerpen komen aan bod:
Persoonlijke intake

• Vastleggen leerdoelen
• Persoonlijke ontwikkelvraag

Intregriteit in organisaties

• (Preventief) voorlichten en informeren
• Diversiteit en inclusie
• Effectief omgaan met perceptie tussen dader en slachtoffer
• Drempel verlagen bij medewerkers

Jouw positionering als vertrouwenspersoon

• Van signaleren naar adviseren
• Oefenen met praktijkdilemma’s sociale veiligheid
• Intervisie persoonlijke vraagstukken
• Gespreksvaardigheden effectief inzetten in contact met de melder

Persoonlijk actieplan

• Vastleggen ontwikkelstappen
• Persoonlijk actieplan