Opleiding Coach Practitioner (Verdieping)
Startdata en plaatsen
placeDoorn 22 jan. 2021 tot 30 sep. 2021Toon rooster event 22 januari 2021, Doorn |
placeHoofddorp 22 jan. 2021 tot 2 jul. 2021Toon rooster event 22 januari 2021, 17:00, Hoofddorp event 19 februari 2021, 17:00, Hoofddorp event 5 maart 2021, 17:00, Hoofddorp event 19 maart 2021, 17:00, Hoofddorp event 9 april 2021, 17:00, Hoofddorp event 23 april 2021, 17:00, Hoofddorp event 21 mei 2021, 17:00, Hoofddorp event 4 juni 2021, 17:00, Hoofddorp event 18 juni 2021, 17:00, Hoofddorp event 2 juli 2021, 17:00, Hoofddorp |
placeDoorn 11 feb. 2021 tot 30 sep. 2021Toon rooster event 11 februari 2021, 17:00, Doorn event 4 maart 2021, 17:00, Doorn event 25 maart 2021, 17:00, Doorn event 8 april 2021, 17:00, Doorn event 22 april 2021, 17:00, Doorn event 20 mei 2021, 17:00, Doorn event 10 juni 2021, 17:00, Doorn event 1 juli 2021, 17:00, Doorn event 9 september 2021, 17:00, Doorn event 30 september 2021, 17:00, Doorn |
placeHoofddorp 10 sep. 2021 tot 11 mrt. 2022Toon rooster event 10 september 2021, 17:00, Hoofddorp event 24 september 2021, 17:00, Hoofddorp event 8 oktober 2021, 17:00, Hoofddorp event 29 oktober 2021, 17:00, Hoofddorp event 19 november 2021, 17:00, Hoofddorp event 10 december 2021, 17:00, Hoofddorp event 14 januari 2022, 17:00, Hoofddorp event 4 februari 2022, 17:00, Hoofddorp event 18 februari 2022, 17:00, Hoofddorp event 11 maart 2022, 17:00, Hoofddorp |
placeDoorn 17 sep. 2021 tot 18 mrt. 2022Toon rooster event 17 september 2021, 17:00, Doorn event 1 oktober 2021, 17:00, Doorn event 15 oktober 2021, 17:00, Doorn event 5 november 2021, 17:00, Doorn event 26 november 2021, 17:00, Doorn event 17 december 2021, 17:00, Doorn event 21 januari 2022, 17:00, Doorn event 11 februari 2022, 17:00, Doorn event 25 februari 2022, 17:00, Doorn event 18 maart 2022, 17:00, Doorn |
Beschrijving
Geaccrediteerde beroepsgerichte opleidingen, praktische en ervaringsgerichte aanpak, modulaire opzet, open aanbod en maatwerk, BTW-vrij, 25+ jaar ervaring
Succesvol coachen van individuen en teams
Vandaag de dag volgen veranderingen binnen organisaties zich in hoog tempo op. Visies, denkwijzen en gedragspatronen wijzigen vrijwel continu. Dit doet een stevig beroep op het leervermogen van alle betrokken personen.
Van de medewerkers van zo’n lerende organisatie wordt verwacht dat zij gemotiveerd zijn om mee te denken over de invulling van hun werk, bereid zijn verantwoordelijkheid te dragen en over een flexibele werkhouding te beschikken. Leidinggevenden dienen zich steeds meer bezig te houden met het scheppen van voorwaarden waardoor hun medewerkers de gewenste resultaten kunnen bereiken. In dit kader neemt coaching een belangrijke plaats in. C…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Geaccrediteerde beroepsgerichte opleidingen, praktische en ervaringsgerichte aanpak, modulaire opzet, open aanbod en maatwerk, BTW-vrij, 25+ jaar ervaring
Succesvol coachen van individuen en teams
Vandaag de dag volgen veranderingen binnen organisaties zich in
hoog tempo op. Visies, denkwijzen en gedragspatronen wijzigen
vrijwel continu. Dit doet een stevig beroep op het leervermogen van
alle betrokken personen.
Van de medewerkers van zo’n lerende organisatie wordt verwacht dat
zij gemotiveerd zijn om mee te denken over de invulling van hun
werk, bereid zijn verantwoordelijkheid te dragen en over een
flexibele werkhouding te beschikken. Leidinggevenden dienen zich
steeds meer bezig te houden met het scheppen van voorwaarden
waardoor hun medewerkers de gewenste resultaten kunnen bereiken. In
dit kader neemt coaching een belangrijke plaats in. Coaching staat
synoniem voor competentieontwikkeling. We zien coachen als een
stijl van begeleiden, waarbij mensen ertoe geprikkeld worden het
beste uit zichzelf te halen, waardoor zij optimaal kunnen
presteren.
Situaties waarin coaching kan worden ingezet, zijn
bijvoorbeeld:
- ter voorbereiding op of ondersteuning in een nieuwe functie;
- bij het implementeren van een nieuwe werkwijze;
- ter verbetering van de persoonlijke en/of teameffectiviteit;
- in het geval van vastgelopen werkrelaties;
- bij re-integratie na langdurige afwezigheid.
De coaching kan door uiteenlopende personen worden uitgevoerd:
- De leidinggevende die medewerkers vooral coacht op organisatiedoelen en persoonlijke doelen.
- De interne coach die in een niet-hiërarchische relatie staat ten opzichte van de coachee en zich vooral richt op het bereiken van persoonlijke doelen (bv. de personeels- of mobiliteitsadviseur, een senior medewerker).
- De externe coach die van buiten de organisatie komt en de coachee ondersteunt bij zijn/haar persoonlijke - en/of loopbaanontwikkeling.
Deze verschillende coaches dienen over een goed gevulde
gereedschapskist te beschikken, waarin naast kennis en ervaring een
belangrijke plaats is ingeruimd voor zaken als flexibiliteit,
creativiteit, motivatiekracht, empathie, (zelf)reflectie,
communicatievaardigheden en resultaatgerichtheid.
BGL biedt u een opleidingstraject waarmee u verschillende niveaus
in coaching kunt doorlopen. Daarmee ontwikkelt u een brede kijk op
de verschillende facetten van het vak van coach. U verwerft een
verdiept inzicht in veranderingsprocessen die zich binnen mensen en
organisaties afspelen. Tevens krijgt u ondersteuning bij het
ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om deze processen
effectief te begeleiden.
De 10-daagse Opleiding tot Coach Practitioner bouwt voort op de
opleiding tot Coach Foundation. U breidt uw gereedschapskist verder
uit met modellen, vaardigheden en technieken op het gebied van
narratieve coaching en procescoaching. Deze opleiding bestaat uit
de blokken Narratieve coaching en Procescoaching
Blok 1: Narratieve coaching
In dit blok staat het werken met verhalen, metaforen en symbolen
centraal. We groeien op te midden van ‘verhalen' die mede bepalen
hoe wij onszelf, anderen en de wereld om ons heen zien. We creëren
dus op zekere hoogte onze eigen werkelijkheid. Als coach richten we
ons op het verkennen en ontrafelen van de (onbewuste) verhalen van
de coachee en stimuleren we hem/haar tot het ‘herschrijven' ervan.
Hiertoe is het belangrijk dat we als coach ook zicht hebben op onze
eigen verhalen en in staat zijn deze flexibel te hanteren.
Lesthema's:
Werken vanuit kracht
- overdracht en tegenoverdacht;
- verankeren van kwaliteiten;
- vitaliteit.
Werkelijkheid? Perspectieven en metaforen
- (waarnemings)posities en interpretaties;
- mulitperspectieven;
- metaforen in het coachingsproces, focussen;
- werken met tijd en tijdlijnen.
Verhalen en emoties
- autobiografische werken;
- narratieve coaching;
- RET.
Coachen met Jung
- werken met tegendelen;
- werken met beeldkaarten;
- eigenaarschap versus slachtofferdenken.
Ethiek en dilemma's
- stellingen en dilemma's uit eigen praktijk;
- coachen aan tafel;
- Roos van Leary.
Blok 2: Procescoaching
In dit blok gaan we in op het begeleiden van processen in groepen
en teams. Hierin komt met name de systeemgerichte aanpak naar
voren, waarin we ons vooral richten op de invloed van het systeem
en de interactie tussen de leden ervan. Tijdens de lessen verwerft
u inzicht in het ontstaan en de ontwikkeling van groepen en teams
en leert hoe u veranderingsprocessen kunt faciliteren. Daarbij is
er specifiek aandacht voor het omgaan met machtsverschillen en
weerstandsreacties. Ook gaan we in op het proces van
opdrachtverwerving en de positionering van coaching in
organisatie.
Lesthema's:
Invloed van het systeem
- systemisch werken in coaching;
- krachtenveldanalyse.
Groepsdynamica en teamcoaching 1
- groepsvorming en -ontwikkeling;
- succesvol samenwerken in teams;
- indicaties en contra-indicaties voor teamcoaching.
Teamcoaching 2
- zakelijke intake;
- fasen in teamcoaching;
- interventies aan de hand van casuïstiek.
Van weerstand naar veranderingsbereidheid
- fasen in veranderingsprocessen;
- signaalfuncties van weerstand;
- de drama- en winnaarsdriehoek.
Examendag: Praktijksimulaties.
Overige activiteiten:
- 8 bijeenkomsten in de oefen-/intervisiegroep, waarvan 2 begeleid;
- 2 coachingstrajecten;
- literatuurstudie en diverse opdrachten.
Toelating: Coach Foundation of aantoonbare ervaring met oplossingsgericht coachen, mogelijk via een assessment.
U kunt Coach Foundation en Coach Practitioner apart volgen of
tezamen.
Let op: Er is wel een instroomeis voor Coach Practitioner: Coach
Foundation of aantoonbare ervaring met oplossingsgericht coachen,
mogelijk via een assessment.
Kosten:
Coach Foundation: € 1.950,-
Coach Practitioner: € 3.900,-
Gelijktijdige aanmelding Coach Foundation & Practitioner €
5.550,-. U krijgt een korting van € 300,-.
- Inclusief: Lesdagen, supervisie, toetsing en dagarrangement.
- Bijkomende kosten: Verplichte literatuur Coach Foundation:
circa € 114,-.
Verplichte literatuur Coach Practitioner: circa € 145,-. (door student zelf te verzorgen)
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.