Wet bescherming klokkenluiders

Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats

Wet bescherming klokkenluiders

Berghauser Pont Academy
Logo van Berghauser Pont Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 7,6 Berghauser Pont Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 7,6 (uit 16 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

placeUtrecht
9 okt. 2024
Toon rooster
event 9 oktober 2024, 09:30-16:45, Utrecht

Beschrijving

Behoefte aan persoonlijk leeradvies? Laat je contactgegevens achter bij je brochure aanvraag.

  • Juridisch kader
  • Hoe zet je een interne meldprocedure op
  • Wie moet worden aangewezen voor de meldprocedure
  • Na de melding: wat dan? Onderzoek en maatregelen
  • Praktische tips


Inhoud

Inleiding

In januari is 2023 de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) aangenomen, die in februari 2023 in werking trad. Deze hooggewaardeerde cursus staat garant voor kennis bij werkgevers, vertrouwenspersonen en adviseurs over deze nieuwe regels. We staan eerst stil bij de belangrijkste verplichtingen. Vervolgens gaan we in op hoe een interne meldprocedure zó opgezet kan worden dat deze voor zowel melder, beklaagde als werkgever, de hoogste bescherming biedt. Tot slot bespreken we hoe een melding moet worden opgev…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Compliance, Risicomanagement, Nederlands recht, Warmtepomp en Klimaattechniek, verwarming en ventilatie.

Behoefte aan persoonlijk leeradvies? Laat je contactgegevens achter bij je brochure aanvraag.

  • Juridisch kader
  • Hoe zet je een interne meldprocedure op
  • Wie moet worden aangewezen voor de meldprocedure
  • Na de melding: wat dan? Onderzoek en maatregelen
  • Praktische tips


Inhoud

Inleiding

In januari is 2023 de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) aangenomen, die in februari 2023 in werking trad. Deze hooggewaardeerde cursus staat garant voor kennis bij werkgevers, vertrouwenspersonen en adviseurs over deze nieuwe regels. We staan eerst stil bij de belangrijkste verplichtingen. Vervolgens gaan we in op hoe een interne meldprocedure zó opgezet kan worden dat deze voor zowel melder, beklaagde als werkgever, de hoogste bescherming biedt. Tot slot bespreken we hoe een melding moet worden opgevolgd. Uiteraard komen veel praktijkvoorbeelden aan de orde zodat je direct de kennis kan toepassen in jouw praktijk.

Inhoud en resultaat

Sinds de inwerkingtreding van de Wbk gelden de Europese beschermingsregels grotendeels ook voor misstanden zoals fraude, milieuvervuiling, machtsmisbruik of ander schadelijk gedrag, die sinds 2016 in de Wet Huis voor klokkenluiders staan. Aan de hand van praktijkervaring, rechtspraak en de regels verkennen we wat een misstand is en waarom het belangrijk is dat daarmee zorgvuldig wordt omgesproken. Veel werkgevers moeten een interne procedure voor melden en opvolging van meldingen opzetten. In deze cursus leer je hoe een meldprocedure het beste opgezet kan worden, hoe je de toepassing ervan en de rolverdeling binnen de organisatie borgt en wat je ná een melding moet doen. Er is veel ruimte voor het inbrengen van eigen ervaringen, vragen en discussie.
Na het volgen van deze cursus weet de deelnemer:
·        wat er in de Wbk en de Europese richtlijn staat.
·        hoe een interne meldprocedure het best kan worden opgezet.
·        welke personen er voor de toepassing van de meldprocedure moeten worden aangewezen.
·        wat er na een melding moet gebeuren in het kader van onderzoek en maatregelen

Doelgroep

Werkgevers, vertrouwenspersonen, integriteitsadviseurs in de publieke en private sector, advocaten en juridisch adviseurs.

Programma

Ontvangst 09.00 uur

09.30 uur Achtergrond: van Wet Huis voor klokkenluiders via EU-recht naar Wbk
1. Doel en inhoud van de Wbk
2. Wat is klokkenluiden?
3. Het belang van goede bescherming
4. Kansen en risico’s

11.00 uur Koffie- en theepauze

11.15 uur Juridisch kader
1. Wat is een misstand volgens de wet?
2. melden van misstanden en ongewenst gedrag – verschillen en overeenkomsten
3. regels voor het melden van misstanden
4. benadelingsverbod en arbeidsrecht: eerste ervaringen en rechtspraak
5. de rol van het Huis voor klokkenluiders: ervaringen en ‘Huisprudentie’
6. de externe meldprocedure: eerste ervaringen
 
12.45 uur Lunch

13.30  uur
De interne meldprocedure
1. de regeling volgens de Wbk
2. aanwijzen van functionarissen: wie wel en wie niet?
3. het interne meldkanaal: eerste ervaringen
4. wat kunnen werkgevers nog meer doen?
5. do’s en don’ts
 
15.00 uur Pauze

1515 uur Opvolging van de melding
1. wanneer onderzoek, door wie en hoe?
2. onderzoeksregeling en protocol
3. eisen aan goed onafhankelijk onderzoek: ervaringen en rechtspraak
4. maatregelen en aanbevelingen
5. do’s en don’ts

16.45 Afsluiting


Materiaal

  • Digitale hand-outs en eventueel aanvullend digitaal materiaal

Verder krijg je 1 maand gratis toegang tot de gehele digitale kennisbank Data&Privacyweb Pro. Hiermee verkrijg je volledige toegang tot o.m. het themadossier DPIA met alle relevante achtergrondinformatie rondom de cursus. Zo kun je voor, tijdens en na de cursussen continu leren.
Ook krijg je met Data&Privacyweb Pro toegang tot de overige dossiers, digitale boeken van Berghauser Pont Publishing en het gehele jurisprudentie archief.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Berghauser Pont Academy, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.