1 daagse opleiding: Coachen van Teamontwikkeling

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Dirk Verhoeven
Startdatum en plaats
Nano aarle rixtel united
Logo van Associatie voor Coaching
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9,2 Associatie voor Coaching heeft een gemiddelde beoordeling van 9,2 (uit 18 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9,5
Gemiddeld cijfer voor 1 daagse opleiding: Coachen van Teamontwikkeling
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Michel van Heeswijk
starstarstarstarstar_half
Michel van Heeswijk
Onderwijskundig Teamleider bij Jan Ligthartschool Driecant
9
1 daagse opleiding: Coachen van Teamontwikkeling

"Ik ben heel tevreden, het was inhoudelijk sterk, gericht op de praktijk en op een fijne locatie.
We waren met een kleine groep van vier personen. Dat maakte het mogelijk om diep op de materie in te gaan. Ik ben geholpen in mijn persoonlijke ontwikkeling. De begeleider had veel ervaring en was kundig in haar feedback. Fijn ook om te leren van mensen uit andere vakgebieden." - 24-10-2017 14:10

"Ik ben heel tevreden, het was inhoudelijk sterk, gericht op de praktijk en op een fijne locatie. We waren met een kleine groep van vier per… alles lezen - 24-10-2017 14:10

Startdata en plaatsen

Aarle-Rixtel, Couwenbergh, Dorpsstraat 1
4 apr. 2019

Beschrijving

Wanneer een organisatiekundig principe populair is, dan wordt het al gauw gezien als middel tegen alle kwalen. Er is geen organisatie waarin men niet bezig is met de ontwikkeling van coaching, zelfsturing en teams. Waarom zou je in een team gaan werken als een taak heel goed individueel opgelost kan worden? Waarom zou je een hoop energie investeren om een team te maken van een stel verkopers, die allemaal hun individuele target hebben, en die de hele week in hun eentje door het land zwerven? Verkopers zijn vaak mensen die van onafhankelijk werk houden. Zij vinden het niet erg om alleen te werken. Zij huldigen graag de opvatting 'mind your own business'. Gezelschap van anderen stellen ze wel …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Wanneer een organisatiekundig principe populair is, dan wordt het al gauw gezien als middel tegen alle kwalen. Er is geen organisatie waarin men niet bezig is met de ontwikkeling van coaching, zelfsturing en teams. Waarom zou je in een team gaan werken als een taak heel goed individueel opgelost kan worden? Waarom zou je een hoop energie investeren om een team te maken van een stel verkopers, die allemaal hun individuele target hebben, en die de hele week in hun eentje door het land zwerven? Verkopers zijn vaak mensen die van onafhankelijk werk houden. Zij vinden het niet erg om alleen te werken. Zij huldigen graag de opvatting 'mind your own business'. Gezelschap van anderen stellen ze wel op prijs, als ze zich maar niet met hun werk bemoeien. Onafhankelijke werkers gaan alleen in een team werken voor zaken die ze in hun eentje niet kunnen oplossen. In een team werken is veel moeilijker dan alleen werken. Je moet ineens rekening houden met andere mensen, je moet overleggen en afstemmen. Dat kost een hoop tijd. Het schiet niet op. Je dient je aan te passen aan anderen. 

Teamwerk is aan de orde wanneer de samengebalde inspanning van diverse mensen nodig is om een bepaalde prestatie te leveren. Dat is in de huidige tijd vaak zo. In tegenwoordige organisaties kun je in je eentje nauwelijks nog iets tot stand brengen. De bijdragen van diverse mensen zijn nodig om uiteindelijk goede resultaten te behalen. Daarmee wordt het vermogen van mensen om in teams te werken een belangrijke
kwaliteit in organisaties. Veel mensen hebben niet vanzelfsprekend geleerd om in teams te werken, omdat in de opvoeding en het onderwijs toch een behoorlijk accent ligt op het individueel presteren, zo niet op competitie.

Gekscherend zegt Willem Verhoeven wel eens, dat je mensen uit een groot gezin niet hoeft te leren om in teams te werken. Dat hebben ze thuis spelenderwijs geleerd. In een grote familie leer je rekening te houden met elkaar. Taken worden verdeeld en je springt voor elkaar in. Je ontwikkelt weliswaar je eigen individualiteit, maar in dienst van het gezin. In dienst van het team spelen is een belangrijke kwaliteit,
die we misschien in onze geïndividualiseerde maatschappij onvoldoende ontwikkelen. Met allemaal individualisten wordt teamwerk moeilijk. Als iedereen denkt dat het alleen maar goed is als het op zijn manier gebeurt, dan wordt er veel gediscussieerd en weinig gewerkt. Zo kom je nooit tot topprestaties. Maar hoe dan wel?


Doelen van de opleiding:

  • Kennis opdoen van belangrijke variabelen voor het ontwerpen van zelfsturende teams
  • Ontwikkelingsfasen van teams onderscheiden
  • Kunnen diagnosticeren in welke ontwikkelingsfase een (zelfsturend) team verkeert
  • Inzicht krijgen in de coachingsdoelen in elke fase

Voor wie?

De opleiding is bedoeld voor leidinggevenden die zich willen bekwamen in het coachen van teamontwikkeling.

Associatie Voor Coaching:

Ervaringsgericht, reflecterend en met de kunst van het vragenstellen komen tot resultaatgericht coachen. 

9,5
Gemiddeld cijfer voor 1 daagse opleiding: Coachen van Teamontwikkeling
Gebaseerd op 2 ervaringen
Michel van Heeswijk
starstarstarstarstar_half
Michel van Heeswijk
Onderwijskundig Teamleider bij Jan Ligthartschool Driecant
9
1 daagse opleiding: Coachen van Teamontwikkeling

"Ik ben heel tevreden, het was inhoudelijk sterk, gericht op de praktijk en op een fijne locatie.
We waren met een kleine groep van vier personen. Dat maakte het mogelijk om diep op de materie in te gaan. Ik ben geholpen in mijn persoonlijke ontwikkeling. De begeleider had veel ervaring en was kundig in haar feedback. Fijn ook om te leren van mensen uit andere vakgebieden." - 24-10-2017 14:10

"Ik ben heel tevreden, het was inhoudelijk sterk, gericht op de praktijk en op een fijne locatie. We waren met een kleine groep van vier per… alles lezen - 24-10-2017 14:10

Wim Raaijmakers
starstarstarstarstar
Wim Raaijmakers
Teamcoach en vertrouwenspersoon at ZuidZorg
10
1 daagse opleiding: Coachen van Teamontwikkeling

"Arine heeft duidelijk veel ervaring in het coachen van teams. Omdat we een klein groepje van 4 mensen hadden, hebben we veel ruimte voor persoonlijke ervaringen en de doelen uit de voorbereidende casus gehad.
De locatie was comfortabel en plezierig. De inhoud was zinvol en heeft voor mij nieuwe tools en inzichten gegeven bij het coachen van teams in hun ontwikkeling(sfase). Heel tevreden over!" - 13-10-2017 11:46

"Arine heeft duidelijk veel ervaring in het coachen van teams. Omdat we een klein groepje van 4 mensen hadden, hebben we veel ruimte voor per… alles lezen - 13-10-2017 11:46

Dirk Verhoeven - Een goed idee is een gerealiseerd idee!
Dirk Verhoeven
Een goed idee is een gerealiseerd idee!
9,1

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.