OR Opleidingsplan

Type product
Logo van Advies Trainings en Coachingsbureau INFÁCY OR
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,2 Advies Trainings en Coachingsbureau INFÁCY OR heeft een gemiddelde beoordeling van 8,2 (uit 14 ervaringen)

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

8,7
Gemiddeld cijfer voor OR Opleidingsplan
Gebaseerd op 5 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Henk de Graaf
8,6
OR Opleidingsplan

"Prima bureau en professionele trainer. Ze pakken de onderwerpen doelgericht en zakelijk aan. Ze weten van waten en zijn commuicatie sterk. Voelen feillos aan hoe het zit binnen de groep en in de samenwerking tussen de OR en de directie.
Goede eyeopeners kreen wij ook aangereikt op gebied van de communicatie met de achterban. Een aanrader!" - 08-04-2011 11:32

"Prima bureau en professionele trainer. Ze pakken de onderwerpen doelgericht en zakelijk aan. Ze weten van waten en zijn commuicatie sterk. … alles lezen - 08-04-2011 11:32

Beschrijving

INFÁCY  Mensen in Beweging!

Onze missie is mensen uit te dagen en bewust te maken van hun invloed op de organisatie. Wij brengen Mensen in Beweging en maken leren leuk!

Maatwerk Trainingen OR

Tegenwoordig volgen veranderingen elkaar in hoog tempo op. Er wordt van medewerkers en vooral OR-leden verwacht dat zij hierop adequaat anticiperen.

Een maatwerktraining van INFÁCY behandelt de onderwerpen en thema’s die binnen uw organisatie en de OR spelen. Een maatwerktraining draagt bij aan versteviging van de interne OR-basis en het behalen van organisatiedoelen.

Intakegesprek: Het intakegesprek met de hele OR duurt gemiddeld een uur. Dit voorbereidende gesprek zorgt ervoor dat de training zo nauw mogelijk aansluit bij de leerbehoefde van de OR(-leden). De trainer zal uw inbreng verwerken in het trainingsprogramma.

Voordeel Maatwerk:

  • Een training die volled…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Opleidingskunde, Ondernemingsraad (OR), Train de trainer, Opleidingsfunctionaris en Loopbaanadvies.

INFÁCY  Mensen in Beweging!

Onze missie is mensen uit te dagen en bewust te maken van hun invloed op de organisatie. Wij brengen Mensen in Beweging en maken leren leuk!

Maatwerk Trainingen OR

Tegenwoordig volgen veranderingen elkaar in hoog tempo op. Er wordt van medewerkers en vooral OR-leden verwacht dat zij hierop adequaat anticiperen.

Een maatwerktraining van INFÁCY behandelt de onderwerpen en thema’s die binnen uw organisatie en de OR spelen. Een maatwerktraining draagt bij aan versteviging van de interne OR-basis en het behalen van organisatiedoelen.

Intakegesprek: Het intakegesprek met de hele OR duurt gemiddeld een uur. Dit voorbereidende gesprek zorgt ervoor dat de training zo nauw mogelijk aansluit bij de leerbehoefde van de OR(-leden). De trainer zal uw inbreng verwerken in het trainingsprogramma.

Voordeel Maatwerk:

  • Een training die volledig is afgestemd op uw organisatie en leerbehoefte
  • Hoogwaardige training middels beproefde analyses van de leerbehoeftes
  • INFÁCY beschikt over een netwerk van vakspecialisten, adviseurs en trainers met kennis van uw branche

Inhoud van de training: Tijdens deze training kan de OR ingaan op allerlei onderwerpen zoals:

  • Het vergroten van de teamgeest en de motivatie van de OR-leden
  • Het analyseren van (mogelijke) gevolgen van het financieel, economisch, organisatorisch en personeelsbeleid
  • Het verbeteren van competenties en vaardigheden van de OR-leden op het gebied van vergaderen, onderhandelen, argumenteren/discussiëren en het omgaan met conflictsituaties

Resultaat: Na deze training zijn de OR-leden in staat om:

  • Een eigen visie te definiëren en de organisatie van OR-werk te professionaliseren
  • De bevoegdheden van de OR (WOR, ARBO e.d.) effectief toe te passen
  • Strategische OR-technieken toe te passen op het ondernemingsbeleid
  • Noodzakelijke communicatie en sociale vaardigheden gericht toe te passen
  • Als een hecht team uitvoering te geven aan de doelen middels een werkplan
  • Met een verscheidenheid aan middelen de achterban te betrekken bij de OR

Evaluatie: Ongeveer drie maanden na de training vindt er een evaluatiegesprek met de OR plaats over de wijze waarop de geleerde theorie is/wordt toegepast en welke knelpunten men daarin is tegengekomen. Aansluitend onderzoeken wij de volgende stap in de ontwikkeling van de OR.

Het OR-opleidingstraject: Een OR dient zich op systematische en verantwoorde wijze te ontwikkelen. Hiertoe bestaat de mogelijkheid een opleidingstraject te doorlopen.

Onderwerpen waarmee de OR te maken kan krijgen zijn:

  • Rollen en teambuilding binnen de OR
  • Het omgaan met persoonlijke belangen binnen de OR
  • Reorganisaties, afslankingen, fusies en overnames
  • Outsourcing, outplacement, joint ventures, verkoop en faillissement
  • Begrotingen, (OR-)budgetten, bezuinigingen en personeelsbeleid
  • Financiële jaarrekening, balans, winst- en verliesrekening
  • Geheimhouding en het inhuren van externe deskundigen
  • Ontslag of benoeming van de directeur
  • Aanpassing van pensioenen en/of winstdeling
  • Contact met het Bestuur, de Raad van Toezicht, Raad van Commissarissen en het natuurlijk contact met de achterban (het personeel)

Om OR-leden vertrouwd te maken met deze onderwerpen kunnen zij zich laten begeleiden/trainen/coachen met een INFÁCY opleidingstraject.

I.       Kennis

  • Wet op de ondernemingsraden (WOR)
  • Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) en bedrijfsreglementen
  • Arbeidsomstandighedenwet; ARBO Veiligheid Gezondheid Welzijn en Milieu

II.      Inzichten

  • De organisatieontwikkeling, hoe zit een organisatie in elkaar en hoe is de verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden
  • De rol en positie van de OR bij beleidsontwikkeling en totstandkoming
  • De rol, positie en macht van de bestuurder, directeur en toezichthouders
  • De rol, positie, macht en identiteit van de stakeholders (wie zijn ze)
  • De macht van de OR en hoe hiermee om te gaan

III.     Strategieën

  • Strategisch manoeuvreren, tactisch opereren en lobby-strategieën
  • Partner of tegenstander van de directeur

IV.     Vaardigheden

  • Het stellen van OR-doelen en het organiseren van het OR-werk
  • Het leren analyseren van de organisatie en interpreteren van cijfers
  • Het omgaan met wetten
  • Vergader-, onderhandeltechnieken en assertiviteit
  • Het stellen van vragen en het geven argumenteren
  • Het analyseren van situaties en het (h)erkennen van belangen

Voorbeeld trainingsprogramma: Tijdens de training wordt gebruikt gemaakt van presentaties, praktijkvoorbeelden, discussies, stellingen, rollenspelen, praktisch oefenen met behulp van creatieve opdrachten, cases, checklijsten én analyses van voorbespeelde Video’s en DVD’s. De training wordt afgesloten met een OR-werkplan. Een training kan bestaan uit 3 of 5 of 8 aaneengesloten dagdelen. Elk dagdeel bestaat uit minimaal 2,5 uur.

Dag 1          Bestaat uit 3 dagdelen, die als volgt zijn ingedeeld:

Dagdeel 1

09.00 uur    Aankomst met koffie

09:30 uur    Trainingsopening, programmatoelichting, kennismaking

10.00 uur     Thema

12.00 uur    Lunch

Dagdeel 2

12.45 uur    Thema

16.00 uur    Pauze

Dagdeel 3

16.30 uur    Thema

19.00 uur    Evaluatie en einde eerste trainingsdag. Aansluitend het diner

Dag 2          In geval van een 2-daagse training, een vervolg:

Dagdeel 4

09.00 uur     Terugblik op de vorige trainingsdag

09.15 uur    Thema

12.00 uur    Lunch

Dagdeel 5

12.45 uur    Thema / werkplan

15.30 uur    Evaluatie

16.00 uur    Afronding en afscheid

8,7
Gemiddeld cijfer voor OR Opleidingsplan
Gebaseerd op 5 ervaringen
starstarstarstarstar_half
Henk de Graaf
8,6
OR Opleidingsplan

"Prima bureau en professionele trainer. Ze pakken de onderwerpen doelgericht en zakelijk aan. Ze weten van waten en zijn commuicatie sterk. Voelen feillos aan hoe het zit binnen de groep en in de samenwerking tussen de OR en de directie.
Goede eyeopeners kreen wij ook aangereikt op gebied van de communicatie met de achterban. Een aanrader!" - 08-04-2011 11:32

"Prima bureau en professionele trainer. Ze pakken de onderwerpen doelgericht en zakelijk aan. Ze weten van waten en zijn commuicatie sterk. … alles lezen - 08-04-2011 11:32

starstarstarstarstar_half
Huib Pieters
8,8
OR Opleidingsplan

"De training was In een woord, GEWELDIG !
Hoewel het over hele serieuze en zakelijke onderwerpen ging, verliep onze training ontspannen. Dankzij de humorvolle en relativerende inbreng van onze trainer zijn ook de gevoelige onderwerpen naar tevredenheid afgerond. Onze OR had samenwerkingsproblemen. Ook het overleg met de directeur is uitvoerig aan bod gekomen. We gaan met vertrouwen de komende maanden aan de slag. Gelukkig zal INFACY ons ook coachen bij de aanpak van de komende reorganisatie. " - 08-01-2011 14:10

"De training was In een woord, GEWELDIG !Hoewel het over hele serieuze en zakelijke onderwerpen ging, verliep onze training ontspannen. Dank… alles lezen - 08-01-2011 14:10

starstarstarstarstar_border
Jan Pietersma
8
OR Opleidingsplan

"Een training met diepgang ! Wij weten nu echt waar wij aan toe zijn. De samenwerking onderling, de voorbereiding van de OR en OV vergaderingen en het overleg met de MT-leden lopen vanaf het moment dat wij de training hebben gevolgd, veel beter. Proficiat mensen van INFACY, tot de volgende training. Jan" - 26-12-2010 18:32

"Een training met diepgang ! Wij weten nu echt waar wij aan toe zijn. De samenwerking onderling, de voorbereiding van de OR en OV vergadering… alles lezen - 26-12-2010 18:32

starstarstarstarstar_half
D Denneboom
9,4
OR Opleidingsplan

"De voorbereiding op de training was verbluffend. We kregen niet domweg huiswerk. Er werd vooraf een goede analyse gemaakt van onze onderwerpen, onze organisatie en van onze branche. Toen wij tijdens de training er echt voor gingen zitten, werd ons duidelijk waar we stonden, wat er feitelijk aan de hand was en hoe wij het beste konden opereren. Toen de directeur de volgende dag in de training aanschoof kwamen wij snel met hem tot zaken. Wij hebben daardoor een goede basis gelegd voor onze samenwerking in de toekomst. We gaan daardoor ontspannender het overleg in. De andere onderwerpen van ons OR opleidingsplan zullen wij met onze trainer vanaf Januari systematisch aanpakken" - 20-12-2010 19:50

"De voorbereiding op de training was verbluffend. We kregen niet domweg huiswerk. Er werd vooraf een goede analyse gemaakt van onze onderwerp… alles lezen - 20-12-2010 19:50

starstarstarstarstar_half
Henk de Graaf
8,6
OR Opleidingsplan

"Voor onze OR was het een verademing om onze vragen op deze manier te kunnen behandelen. Dankzij de professionaliteit van de trainer konden al onze praktijkvragen aan bod komen.Tijdens de training werd het onderdeel, de samenwerking tussen onze OR en de directeur, ook naar tevredenheid opgepakt. Na de training konden wij gelukkig direct aan de slag gaan met onze aktiepunten. " - 11-12-2010 12:27

"Voor onze OR was het een verademing om onze vragen op deze manier te kunnen behandelen. Dankzij de professionaliteit van de trainer konden a… alles lezen - 11-12-2010 12:27

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.